En dehors de la mise en œuvre de la GPEEC, quels peuvent être les apports d’un référentiel de compétences ?
L’utilisation d’un référentiel peut notamment permettre :
- D’objectiver l’évaluation individuelle et de renforcer l’équité. Sans référentiel, le niveau d’exigence peut, pour un même emploi, varier selon l’évaluateur. L’évaluation des pratiques communes à plusieurs emplois types ou à plusieurs postes garantit aux titulaires une plus grande équité de traitement.
- De faciliter les ajustements organisationnels. Le référentiel de compétences simplifie l’identification des compétences requises pour chaque poste ou emploi type identifié, facilite les projections et donne des repères objectifs pour évaluer la capacité d’adaptation des agents.
