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1 Thématiques
- Mettre en place une démarche de gestion prévisionnelle
- Auditer les ressources du territoire et développer une stratégie de recrutement
- Construire une stratégie managériale et dynamiser la politique RH
- Optimiser les conditions de travail
2 Sous-thématiques
- Cerner les enjeux stratégiques de la GPEEC
- Adapter la stratégie des RH aux évolutions du bloc local
- Adopter une méthodologie opérationnelle
- Valoriser la démarche
- Analyser les effectifs, évaluer les compétences et anticiper les besoins
- Définir le cadre d’une politique de recrutement efficiente
- Organiser la gestion des agents contractuels
- Anticiper la prise de fonctions
- Valoriser l’approche managériale et manager au quotidien
- Faire de la rémunération un levier stratégique
- Rationnaliser la gestion des effectifs
- Encourager la mobilité
- Optimiser les conditions de travail
- Mener une politique d’action sociale
- Gérer les inaptitudes
- Prévenir les risques professionnels
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