Nommer un référent handicap

Contexte

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 impose aux entreprises de 250 salariés et plus de nommer un référent handicap. L’objectif poursuivi était que les employeurs inscrivent le handicap dans le champ de leur politique de ressources humaines (RH). L’ article L. 131-9 du Code général de la fonction publique (CGFP) prévoit que tout agent public a le droit de consulter un référent handicap, chargé de l’accompagner tout au long de sa carrière et de coordonner les actions menées par son employeur en matière d’accueil, d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

Quelles sont les conditions de désignation de ces référents, leurs conditions d’exercice et leur rôle ?