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Dynamiser la stratégie RH

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FICHE
9935

Supprimer un emploi
Nouveauté 30 nov. 2016 #Gestion administrative  #Organisme lié aux RH  #Les contractuels de la fonction publique 
Une nouvelle fiche est créée concernant la délibération qui doit être prise en cas de décision de suppression d’un emploi. La suppression d’un poste doit toujours être motivée par l’intérêt du service. Cette fiche vous est proposée avec deux outils concernant la saisine du comité technique selon les cas.

FICHE
9925

Manager les équipes
Nouveauté 21 sept. 2016 #Management  #Protocole (méthode)  #Construire une stratégie rh et une stratégie managériale 
Amener des collaborateurs à travailler ensemble, en complémentarité, c’est œuvrer au service d’objectifs communs. C’est le rôle du manager de savoir guider les équipes et de maîtriser les rapports individuels afin de permettre une certaine cohésion au sein du groupe et ainsi agir dans l’intérêt de l’atteinte des objectifs. Pour cela, il fait appel à des styles de management adaptés, à des méthodes d’organisation du travail et à des techniques de communication solides. Cette fiche permet de connaître les différents aspects du management des équipes.

FICHE
9911

Gérer la reprise des personnels lors d’une fusion d’EPCI
Nouveauté 28 juil. 2016 #Fusion  #Organisation des services  #Construire une stratégie rh et une stratégie managériale 
Les fusions d’EPCI, tout comme les mutualisations ou transferts, supposent une attention particulière à porter aux questions liées au devenir des agents. Cette fiche vous permet de réaliser un diagnostic pour évaluer au plus tôt l’impact de la fusion sur les personnels, vous accompagne dans la formalisation du changement d’employeur et vous informe du devenir des agents en cas de restitution des compétences.

FICHE
9919

Anticiper les impacts des fusions sur les conditions de travail des agents
Nouveauté 28 juil. 2016 #Fusion  #Management  #Construire une stratégie rh et une stratégie managériale 
Lors de la fusion d’EPCI, certaines conditions de statut et d’emploi sont maintenues, et d’autres éléments sont impactés par ce changement d’employeur. Cette fiche fait le point sur les instances de dialogue social, l’organisation et le temps de travail, le régime indemnitaire et les compléments de rémunération, autant d’éléments qui vous permettront d’anticiper au mieux les conséquences de la fusion.