Calculer les éléments de rémunérations accessoires : le régime indemnitaire

La rémunération des fonctionnaires est définie par l’article 20 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires qui dispose que : « Les fonctionnaires ont droit, après service fait, à une rémunération comprenant le traitement, l’indemnité de résidence, le supplément familial de traitement ainsi que les indemnités instituées par un texte législatif ou réglementaire. Les indemnités peuvent tenir compte des fonctions et des résultats professionnels des agents ainsi que de la performance collective des services. »

En conséquence, les indemnités et primes viennent se rajouter aux éléments obligatoires (cf. Calculer les éléments de rémunération obligatoires).

Cependant, pour pouvoir bénéficier de ce régime indemnitaire, il faut :

• respecter le principe de parité entre les primes versées aux fonctionnaires d’État et les fonctionnaires territoriaux. En vertu de l’alinéa 1 de l’article 88 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984  : « Les organes délibérants des collectivités territoriales et de leurs établissements publics fixent les régimes indemnitaires, dans la limite de ceux dont bénéficient les différents services de l’État ». Ces régimes indemnitaires peuvent tenir compte des conditions d'exercice des fonctions et de l'engagement professionnel des agents. Lorsque les services de l'État servant de référence bénéficient d'une indemnité servie en deux parts, l'organe délibérant détermine les plafonds applicables à chacune de ces parts et en fixe les critères, sans que la somme des deux parts dépasse le plafond global des primes octroyées aux agents de l'État. Ainsi, le décret n° 91-875 du 6 septembre 1991 pris en application de l’article 88 fixe la liste des corps d’État servant de base au versement des primes et indemnités des fonctionnaires territoriaux (ex. : le cadre d’emplois des rédacteurs a pour correspondance le corps des secrétaires administratifs de l’intérieur et de l’outre-mer (préfectures). Ainsi les primes, montants et plafonds instaurés pour ces secrétaires administratifs sont les mêmes qui pourront être transposés aux rédacteurs territoriaux). Ainsi, pour le cas du RIFSEEP qui est composé de deux parts, les plafonds de référence pour les rédacteurs territoriaux sont par exemple pour le groupe 2 de 16 015 € pour la part fonctions et de 2 185 € pour le complément indemnitaire annuel. Il est possible, en application de l’article 88 susvisé, de fixer un plafond de 18 000 € pour la part fonctions car il ne dépasse pas la somme des deux plafonds fixés pour les agents de l’État ;
• instaurer par délibération, dans chaque collectivité, le régime indemnitaire applicable aux agents. Faute de délibération, aucune prime ne pourra être versée. L’organe délibérant devra fixer les conditions d’attribution et les critères de modulation des primes versées dans le respect de la limite budgétaire réglementaire ou localement déterminée, et compte tenu de leur nature. Les critères de modulation votés par l’assemblée délibérante devront renvoyer aux textes de l’État ou prévoir des critères qui lui sont propres dans le respect des maxima de l’État ;
• respecter un principe de légalité. Aucune prime ou indemnité ne peut être attribuée aux agents territoriaux en l’absence d’un texte l’instituant expressément.

En réalité, la liste des primes et indemnités que le législateur ou le pouvoir réglementaire ont instaurées au fil des ans est d’une infinie diversité, même si très récemment la volonté d’y apporter plus de cohérence et de clarté doit conduire à terme à adopter un dispositif juridique quasi unique autour de l’indemnité dite de fonctions, de sujétion et d’expertise (IFSE) à laquelle s’ajoute un complément indemnitaire tenant compte des résultats professionnels. À ce jour, l’ensemble des cadres d’emplois n’ont pas basculé dans le champ d’application du RIFSEEP mais il convient cependant au fur et à mesure de la publication des arrêtés d’adhésion de substituer ce régime indemnitaire aux primes et indemnités existantes jusqu’alors.

Quoi qu’il en soit, les principes de parité et de légalité ne vous obligent pas à adopter « à la lettre » les diverses primes ou indemnités instaurées dans la fonction publique de l’État, comme s’il s’agissait d’un catalogue. Vous pouvez donc libeller vos primes différemment des appellations réglementaires, n’en conserver que certaines, ou même ne retenir que les montants maxima indiqués par les textes. Vous n’êtes en effet tenus qu’au respect du montant indemnitaire maximal correspondant à chacun des corps ou cadres d’emplois de référence ainsi qu’à la variabilité des primes lorsque celle-ci est prévue par les textes.