Fixer les ratios et les règles d’avancement de grade

Contexte

Afin d’assurer une cohérence de l’ensemble des décisions individuelles d’avancement, un certain nombre de règles internes doivent être fixées de façon à renforcer l’architecture RH de la collectivité et à maîtriser le glissement vieillissement technicité (GVT) interne et la masse salariale tout en apportant une lisibilité du dispositif à l’ensemble des agents. Par ailleurs, pour faire bénéficier les agents de votre collectivité des avancements de grade prévus par le statut de la fonction publique territoriale, il est nécessaire de se doter des outils réglementairement requis, à savoir une délibération fixant les ratios d’avancement de grade. Sur quelles bases concevoir une politique d’avancement ? Quelles sont les contraintes qui pèsent sur une démarche de promotion dynamique ?