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Santé Gérer le personnel hospitalier Comment et pourquoi procéder au recrutement d’un assistant des hôpitaux (généraliste ou spécialiste) ?

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Comment et pourquoi procéder au recrutement d’un assistant des hôpitaux (généraliste ou spécialiste) ?

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

Un assistant des hôpitaux est recruté conformément aux dispositions des articles R. 6152-501 et suivants du Code de la santé publique modifié en application de la loi n° 2009-879 du 21 juillet 2009 portant réforme de l’hôpital et relative aux patients, à la santé et aux territoires (loi HPST).

Un assistant des hôpitaux est nommé assistant généraliste lorsqu’il est titulaire d’un doctorat en médecine, en chirurgie dentaire ou en pharmacie.

Un assistant spécialiste possède, en plus du doctorat en médecine, en chirurgie dentaire ou en pharmacie, un diplôme d’études spécialisées dans une discipline particulière y compris, désormais, la médecine générale.

En effet, la médecine générale est aujourd’hui reconnue comme une spécialité, attestée par un diplôme d’études spécialisées complémentaires de médecine générale (DESC).

Cette fiche vous proposera une procédure simplifiée mais exhaustive du recrutement des assistants des hôpitaux, illustrée par des modèles d’avis et de contrat. Le but de cette fiche étant d’optimiser la démarche de recrutement en s’appuyant sur des supports techniques adaptés.

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Pourquoi recruter un assistant des hôpitaux ?

On procède au recrutement d’un assistant des hôpitaux dans les cas suivants :

  • recrutement sur un poste d’assistant régional partagé entre un centre hospitalier universitaire et un centre hospitalier général ;
  • recrutement d’un praticien nouvellement diplômé et désireux d’obtenir le statut d’ancien assistant des hôpitaux (nécessité d’un engagement de deux ans) ;
  • quand il s’avère impossible de créer...
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