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Procédures de stagiairisation : recrutement initial, détachement d’un fonctionnaire ayant réussi un concours interne

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

Contexte

Les personnes qui ont satisfait aux procédures de recrutement « ont vocation à être titularisées après la période probatoire ou la période de formation qui est exigée par le statut particulier du corps dans lequel elles ont été recrutées ».

Il existe donc une période probatoire, le stage, durant lequel l’intéressé est désigné sous l’appellation d’agent stagiaire. Ce stage doit être réalisé non seulement à l’accès initial à la Fonction publique, mais encore au cours de la carrière à chaque fois que le fonctionnaire changera de corps par concours ou examen professionnel.

Cette fiche retrace les procédures de stagiairisation lors du recrutement initial et lors du détachement après réussite au concours d’un fonctionnaire : la durée du stage, la situation statutaire et la fin du stage.

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La durée du stage

Le stagiaire est un fonctionnaire en devenir. Bien qu’étant nommé sur un emploi réputé permanent, comme le fonctionnaire, le stagiaire est astreint à une période probatoire, préalable à la titularisation. La durée du stage est, en règle générale, fixée à un an, à l’exception du personnel du corps de direction (le stage des élèves directeurs d’hôpital dure deux ans et trois mois). Les principales caractéristiques de la situation...

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