Durant deux jours, les entretiens territoriaux de Strasbourg ont phosphoré sur les réponses à apporter au casse-tête de l'attractivité qui touche aujourd'hui toutes les collectivités et tous les métiers. Au-delà de la question toujours centrale de la rémunération, plusieurs pistes se dégagent et continueront d'être débattues en 2024.
Les deux organismes viennent de signer un accord national au service de l’attractivité de la fonction publique territoriale (FPT) et de la fluidité des parcours professionnels.
Communes, départements, régions : face à des besoins croissants de recrutement, plus de neuf collectivités sur dix (92,9 %) jugent "nécessaire" d'augmenter la rémunération de leurs agents, selon une enquête publiée mardi 3 octobre 2023 par des associations d'élus locaux.
Une mission flash de l'Assemblée nationale formule une série de préconisations sur les missions et l'attractivité des polices municipales.
Profil Public formule « 10 propositions pour réinventer les codes du recrutement dans le secteur public ».
En 2021, la fonction publique de l’État a recruté moins d’agents que de postes offerts aux concours.
La collectivité doit donner envie aux candidats de postuler, en construisant une « marque employeur » qui reflète son identité et sa philosophie. Elle peut s'appuyer sur un guide publié par le centre de gestion de Haute-Savoie, qui comporte notamment une méthode détaillée d'auto-évaluation.
La police nationale, qui compte 150 000 membres dans ses rangs, a lancé mercredi 17 mai 2023 une campagne de recrutement de 7 000 agents de tous grades, dont 2 500 gardiens de la paix.
Amélioration des stratégies de recrutement, nouveaux outils, adéquation entre le candidat et l'organisation, flexibilité... Un rapport de l'OCDE montre comment les recruteurs du secteur public devront faire évoluer leurs compétences pour disposer d'agents tournés vers l'avenir, dans des missions enrichissantes.
De la semaine de quatre jours et demi aux primes, en passant par les animaux de compagnie : les DRH des collectivités rivalisent d'ingéniosité pour tenter de pourvoir les postes vacants malgré la faible attractivité de la fonction publique territoriale.
Recruter des policiers municipaux requiert des compétences que les collectivités n'ont généralement pas. Un nouveau cabinet de recrutement spécialisé, PM Expert, a vu le jour il y a peu. Son objectif : faire coïncider au mieux les demandes des collectivités avec le profil des policiers municipaux recrutés, en évitant un turnover de candidats onéreux en temps et en budget. Jérôme Ragenard, cofondateur de PM Expert et président de l'organisme de formation Lupus-SPS, répond à nos questions.
Le Gouvernement va lancer ce vendredi 14 avril 2023 sa première campagne de promotion des métiers de la petite enfance, un secteur épinglé cette semaine dans un rapport pour des dysfonctionnements et qui peine à recruter.
Le Sénat souhaite revaloriser le métier de secrétaire de mairie en voie de disparition.
France urbaine avance une série de propositions pour rendre plus attractifs les métiers déficitaires de la police municipale.
Les services d'aide à domicile pour les personnes âgées et handicapées sont confrontés à des difficultés de recrutement "plus critiques que jamais", et doivent en conséquence refuser 10 % des demandes de prise en charge, a alerté jeudi 9 mars 2023 une des principales fédérations du secteur, sur la base d'une étude menée parmi ses adhérents.
En 2020, seul un jeune diplômé sur dix (11 %) travaillait dans la fonction publique et une large majorité (55 %) n'envisageait pas de l'intégrer au cours de sa carrière, selon une étude de la DGAFP, parue mardi 14 février 2023, qui semble confirmer les problèmes d'attractivité des employeurs publics.
Attirer et fidéliser le personnel soignant : tel est le défi auquel sont confrontés aujourd'hui les établissements hospitaliers. Pour le relever, le Centre hospitalier de Roubaix a lancé le « projet Magnet » afin de mieux communiquer, accueillir les étudiants et recruter.
C'est affiché comme un slogan : le département de l'Ain veut recruter des talents pour enrichir la qualité du service public. Comment ? Hélène Cédileau, Vice-présidente de l'institution départementale, en charge des Ressources humaines, apporte quelques éléments de réponses.
Pour remédier aux importantes difficultés de ressources humaines que connaissent les hôpitaux publics, la FHF propose de renforcer rapidement et durablement leur attractivité.
Salaires, accès au logement, promotions : en pleine crise d'attractivité de la fonction publique, le Gouvernement a lancé mardi 31 janvier 2023 à Nantes une série de "chantiers" pour tenter de rendre leur attrait au millier de métiers de la sphère publique.