Le Sens du Service public préconise d'instaurer une formule d'indexation des salaires sur la base d'un indicateur partagé entre employeurs publics et partenaires sociaux.
Un rapport sénatorial s'inquiète de l'augmentation régulière du nombre de démissions d'enseignants, en particulier en début de carrière.
CDD, contrat de projet, contrat d'apprentissage... Bien que nommer des fonctionnaires qui ont intégré la fonction publique par concours soit la voie normale, le contrat est aujourd'hui le mode de recrutement principal dans la fonction publique territoriale.
La crise de recrutement des professeurs, de la maternelle au lycée, n'est pas uniquement une problématique française. De l'Allemagne au Niger, en passant par les États-Unis, on constate une désaffection du métier, amplifiée depuis la crise du Covid.
Égalité professionnelle, laïcité, santé au travail, mobilité... Le rapport annuel 2022 sur l'état de la fonction publique fait le point sur les avancées des conditions de travail des agents, qui touchent également les employés des collectivités. Quelques exemples.
Les difficultés de recrutement d'animateurs dans l'éducation populaire persistent, selon une enquête menée auprès d'un millier de structures, parue mardi 8 novembre 2022.
Le Cercle Vulnérabilités et Société propose des pistes d'action pour améliorer l'attractivité des métiers du grand âge.
Les petites communes n'arrivent plus à recruter leur secrétaire de mairie, pour des postes de seulement quelques heures par semaine. Depuis une dizaine d'années, la Communauté de communes Mad & Moselle (Meurthe-et-Moselle, 48 communes dont la majorité compte entre 100 et 300 habitants, 20 000 habitants, 170 agents) les recrute pour le compte de ses communes-membres. Jean-Charles de Belly, directeur général des services (DGS), nous explique comment.
La Fonction publique territoriale (FPT) n'échappe pas aux actuels problèmes de recrutement. La tension du marché de l'emploi affecte d'ailleurs autant le public, dans les trois versants, que le privé, mais se trouve accentuée dans la territoriale. Au-delà de la compréhension des raisons, des évolutions et des attentes des candidats, tout l'enjeu réside également dans l'adaptation des employeurs pour initier des initiatives et non pas subir.
Départements, communes et régions "ont besoin de recruter et ils n'y arrivent pas" : un baromètre publié mercredi 21 septembre 2022 par des associations d'élus locaux pointe les difficultés persistantes des collectivités à renouveler leurs effectifs.
Des enseignants qui attendent une mutation depuis des années sans perspectives, et parfois jettent l'éponge : ces témoignages se multiplient alors que le système de mobilité dans l'Éducation nationale s'est peu à peu grippé, participant à la crise d'attractivité du métier.
En proie à d'importantes pénuries de personnel, les crèches pourront bientôt recruter plus facilement des salariés non diplômés, et les former en interne : un assouplissement assumé par le Gouvernement et approuvé par les employeurs, mais qui inquiète une partie des professionnels.
La FHF vient de publier les résultats d'une enquête sur les ressources humaines à l'hôpital et dans les établissements médico-sociaux publics au printemps 2022.
Plus de 4 000 postes n'ont pas été pourvus à l'occasion des concours enseignants organisés en 2022 sur un total de 27 332 ouverts par l'Éducation nationale dans le public et le privé, a annoncé le ministère, jeudi 7 juillet 2022.
Le Réseau Français des Villes éducatrices (RFVE) a exprimé son indignation et exigé des actions de la part du ministère de l'Éducation nationale, à la suite de l'organisation de sessions de job-dating par l'Académie de Versailles du 30 mai au 3 juin 2022.
La sénatrice Catherine Deroche a rendu le 29 mars 2022 un rapport d'information intitulé « Hôpital : sortir des urgences » dans lequel elle envisage une réorganisation des carrières. Non évoquées dans ledit rapport une meilleure utilisation des lignes directrices de gestion (LDG) pourrait permettre à chaque établissement public de déterminer des perspectives de carrières en leur sein.
Quelle est la capacité des collectivités à se remettre en question ? À travers six questions fondamentales, le Cercle des acteurs territoriaux tente d'apporter des réponses sur la façon d'améliorer l'action publique. À commencer par mieux attirer les jeunes sur les métiers territoriaux.
À l'occasion des élections présidentielles, l'Association des DRH des grandes collectivités (ADRHGCT), qui regroupe 220 adhérents dans les collectivités de plus de mille agents, prône six mesures-phare pour renforcer l'attrait de la fonction publique.
Des clips vidéo sur les réseaux sociaux et grâce à des influenceurs : le gouvernement va lancer le 21 mars 2022 une campagne de communication autour du recrutement dans les métiers du soin à destination des jeunes et personnes en reconversion.
Que font les près de 2 millions d'agents publics territoriaux ? C'est à cette question que tente de répondre une vaste enquête publiée jeudi 10 février 2022, qui pointe notamment des difficultés de recrutement dans les métiers de "relation aux usagers".