La ministre de la Fonction publique Amélie de Montchalin a présenté lundi 7 février 2022 à Paris la nouvelle "marque employeur" de l'État, un outil qui a vocation à améliorer l'attractivité des emplois publics notamment auprès des jeunes.
Très attendu, le rapport sur l'attractivité de la fonction publique territoriale a été remis le 2 février 2022 à la ministre de la Transformation et de la fonction publiques, Amélie de Montchalin. Près de trente propositions qui pourraient aider les élus à recruter.
L'association La Cordée, qui s'attache à la diversité sociale dans le secteur public, a émis dix-huit propositions propices à mieux attirer les compétences dans la fonction publique territoriale (FPT). Elle a adressé ses réflexions à Philippe Laurent et Mathilde Icard, qui présenteront prochainement un rapport sur l'attractivité du secteur public local.
Le Gouvernement s'apprête à lancer une campagne de recrutement d'urgence sur les métiers du soin et de l'accompagnement.
Après trois années de hausse, le nombre d'agents de la fonction publique territoriale (FPT) a baissé en 2020.
France Urbaine apporte sa contribution à la mission sur l'attractivité de la fonction publique territoriale.
Le gouvernement lance, avec le soutien de l'Union européenne, un projet pour mesurer l'attrait de la fonction publique française dans les territoires.
L'Association des Maires de France et des présidents d’intercommunalité (AMF) formule 26 propositions pour revaloriser le métier de secrétaire de mairie.
Retrouvez comme chaque mois sur WEKA.fr, le regard décalé de Michel Cambon sur l’actualité.
Depuis le début de l’été, l’AP-HP déploie une vaste campagne de recrutement, notamment sur les métiers en tension.
Le gouvernement adapte les conditions d'exercice et les dispositions relatives aux statuts des personnels médicaux hospitaliers exerçant dans les établissements publics de santé.