Un rapport du 12 mars 2014, étudié en séance plénière du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale, établit un état des lieux sur l'action sociale dispensée par les collectivités, six ans après l'entrée en vigueur des lois de février 2007.
Les chefs de service du secteur social et médico-social se retrouveront à Tours, début juin, pour leurs 3es Rencontres nationales.
Le gouvernement a annoncé mercredi 28 mai un geste en faveur des fonctionnaires les moins bien payés via un allègement de leurs cotisations retraites, une mesure destinée à leur redonner du pouvoir d'achat, mais dont les modalités restent à préciser, selon le ministère.
Pour la première fois, en décembre, près de cinq millions de fonctionnaires éliront des représentants du personnel qui siégeront aux instances de concertation de leur administration.
Le recours dérogatoire aux contractuels permanents dans les établissements publics administratifs existe depuis trente ans. Un rapport préconise de réformer profondément cette possibilité.
La fonction publique compte un peu plus de 5,3 millions d'agents dont 2,3 dans la FPT. Or, tous les discours actuels se focalisent sur l'augmentation de ses effectifs au cours des dernières années en occultant bien souvent de parler des vraies raisons de cet accroissement (notamment le transfert de compétences de l'État) et en stigmatisant le fameux millefeuille territorial, ce qui permet de se donner bonne conscience.
Les postes de travail fixes s'accompagnent souvent de PC portables, de tablettes ou de smartphones. Il en résulte une meilleure productivité, mais les failles de sécurité peuvent être importantes.
Droit de retrait et harcèlement dans la fonction publique : malgré les textes et la volonté affichée des partenaires sociaux, l'exercice du droit de retrait reste délicat même en situation de harcèlement avérée. Toute probabilité n'est cependant pas à écarter.
Les risques psychosociaux au travail peuvent affecter la santé physique et mentale des salariés. Afin d'étudier cette question, une enquête Santé et itinéraire professionnel, publiée en avril 2014, permet de dresser une typologie des salariés selon les facteurs de risques auxquels ils sont ou non exposés.
Le caractère professionnel de l'usage des technologies d'information et de communication est déduit de la mise à disposition par l'employeur à l'agent d'un outil de travail pour l'exécution de ses missions.
Les collectivités réfléchissent à l'évolution de leurs effectifs mais la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) se heurte à des objectifs contradictoires.
La liberté d'expression, consacrée par la déclaration des droits de l'homme, connait des atténuations particulières lorsqu'elle concerne les fonctionnaires, sous la forme du principe de neutralité dont découlent l'obligation de discrétion professionnelle et le devoir de réserve.
L'année 2014 s'annonce pour les fonctionnaires plus dense en matière de réformes que l'année 2013.
Au 31 décembre 2012, près de 5,5 millions de personnes travaillaient dans la fonction publique en France, un chiffre en hausse de 0,3 % sur un an, selon des données publiées mercredi 22 avril par l'Insee.
La prévention du risque trajet est un enjeu de santé au travail pour les collectivités territoriales.
Les employés du public ont très majoritairement une bonne opinion de leurs collègues du privé, mais la réciproque est vraie seulement pour la moitié des salariés du privé, selon un sondage OpinionWay pour Weka rendu public lundi 16 mai.
Non : si le maire n'est pas tenu de prononcer la suspension d'un fonctionnaire territorial placé sous contrôle judiciaire, interdit d'exercer et de se rendre en mairie, il est en revanche tenu de tirer les conséquences comptables de l'absence de service fait imposée par l'interdiction d'exercer résultant de la mesure de contrôle judiciaire.
L'apprentissage reste marginal et relativement sous-utilisé dans la fonction publique. Un rapport de mars 2014* publié par l'Inspection générale des affaires sociales propose désormais des axes de réflexion pour le développer.
À compter du 1er janvier 2014, le décret n° 2013-730 du 13 août 2013 marque une réforme importante du contentieux de la situation individuelle des agents publics.
Dans le cadre des expérimentations en cours, seuls des établissements publics et des collectivités locales ont une vision globale et stratégique du télétravail.