Comment faire une société harmonieuse dans le respect de la liberté de pensée, de la liberté de conscience et de la liberté religieuse de chacun ? En 2021, les référents laïcité ont été créés par la loi et leur régime a été déterminé par décret. Pour répondre aux atteintes à la laïcité dans le service public, leur rôle gagne à être connu.
Entre restrictions budgétaires et difficultés à attirer des talents, les élus locaux employeurs sont aujourd'hui très préoccupés. Le ministre de la Fonction publique les a écoutés, le 20 novembre 2024 au congrès des maires.
L'AMF et le FIPHFP viennent de conclure un nouveau partenariat dans le domaine de l'emploi et du handicap.
Issu d'un partenariat inédit entre les Centres de gestion de la fonction publique territoriale des Deux-Sèvres et de la Vienne, les associations des maires 79 et 86, les Départements 79 et 86, l'institut de préparation à l'administration générale de Poitiers (IPAG) et la Région Nouvelle-Aquitaine, le Diplôme universitaire métiers administratifs territoriaux en milieu rural a accueilli sa deuxième promotion en septembre dernier. Elle a pour but de répondre en priorité aux besoins de recrutements des communes de ces deux départements.
Le décret n° 2024-1038 du 6 novembre 2024, publié au JORF du 19 novembre 2024, apporte des modifications notables à la réglementation du Code général de la fonction publique (CGFP).
S'agissant des absences, l'écart entre les agents de la fonction publique et les salariés du privé s'est réduit en 2023, selon un récent rapport de la DGAFP sur l'état de la Fonction publique.
Plusieurs syndicats de la Fonction publique ont appelé les agents, à une journée nationale d'action de rassemblements, de manifestations et de grève le 5 décembre 2024, pour dénoncer notamment des coupes budgétaires dans l'administration à hauteur de 1,2 milliard d'euros. Ils demandent notamment que le ministre "renonce aux trois jours de carence dans la fonction publique, à la diminution de l'indemnisation des jours d'arrêt maladie" et au "non-versement de la Garantie individuelle du pouvoir d'achat (GIPA) », une somme destinée à compenser l'inflation.
Tous les agents du département de l'Isère sont sensibilisés à l'intelligence collective et peuvent être formés et certifiés. Un laboratoire d'innovation territoriale qui réunit plusieurs administrations locales (département, métropole, ville et CCAS de Grenoble) réfléchit à de nouveaux modes de travail et les expérimente.
Le gouvernement de Michel Barnier a décidé de mettre fin au versement de la garantie individuelle du pouvoir d'achat (GIPA) pour les fonctionnaires. Cette décision a été annoncée par Guillaume Kasbarian, ministre de la Fonction publique, le 23 octobre 2024. Elle s'inscrit dans une logique de réforme de la rémunération des fonctionnaires pour réduire les disparités existantes et rendre le système plus équitable.
Lors de la discussion du PLFSS 2025, les députés ont voté un amendement socialiste revenant sur l'augmentation du taux de cotisation patronale à la CNRACL figurant dans le texte.
Un agent public est-il un citoyen comme un autre ? Si cette question résonne avec une récente actualité politique et trouve certaines réponses dans des textes et dans le statut, ce « Parlez-vous public » ne se veut ni une émission politique, ni un décryptage juridique.
Deux des principaux syndicats de fonctionnaires, FO et la CGT, ont appelé jeudi 7 novembre 2024 à la "grève" après l'échec d'une réunion avec le ministre de la Fonction publique, Guillaume Kasbarian, et une semaine de tensions consécutive aux annonces du gouvernement de nouvelles économies pour la fonction publique, à hauteur de 1,2 milliard d'euros.
Relyens dessine les grandes tendances de l'accidentologie chez les sapeurs-pompiers en 2023.
Selon l'économiste François Ecalle, une augmentation de la productivité horaire dans les services publics permettrait de réduire les effectifs de la fonction publique de 150 000 en 5 ans.
Le gouvernement entend rapprocher un peu plus la fonction publique du secteur privé en ajoutant deux jours de carence aux fonctionnaires en cas d'arrêt maladie en 2025 et en réduisant l'indemnisation en cas d'absence pour raison de santé, qui ne serait plus de 100 % mais de 90 % du traitement indiciaire. Le Sens du service public demande au gouvernement de renoncer à ces mesures et appelle à un vrai débat sur la prévention de l'usure professionnelle et de l'absentéisme dans la fonction publique.
Instauré dès 2023 dans la FPE, l'index d'égalité professionnelle a été étendu en 2024 aux deux autres branches du secteur public : la territoriale et l'hospitalière. L'Observatoire de la masse salariale Adelyce a mis en lumière dans une étude publiée récemment les tendances récentes en matière de rémunération et d'égalité salariale. Cette étude aide à comprendre l'impact de la politique salariale sur les agents et les collectivités, et éclaire les décisions stratégiques futures. Tour d'horizon.
L'Association des DRH des grandes collectivités (ADRHGCT) fait partie des associations professionnelles partenaires des Matinales « L'inclusion, la diversité et la parité au service de l'attractivité », organisées par WEKA. Vincent Lescaillez, Président de l’ADRHGCT et DGA RH et Administration de Bordeaux Métropole, souligne l'importance de ces sujets qui « correspondent à des attentes de la société vis-à-vis du travail en général, et de la fonction publique en particulier qui se doit d’être exemplaire ». Entretien.
Les travaux sur l'avenir de la police municipale, entre le Gouvernement, les organisations syndicales représentatives et les employeurs territoriaux, devraient être prochainement relancés. Sur la table notamment : l'octroi de compétences d'officier de police judiciaire à certains agents, qu'un député propose d'expérimenter pendant cinq ans.
Une enquête de la Cour des comptes et des chambres régionales des comptes montre que la réforme du dialogue social dans la fonction publique de 2019 est encore à mi-chemin sur le terrain.
Pour faciliter le recrutement et la fidélisation des agents, l'Association des DG des communautés (ADGCF) formule une série de propositions en s'appuyant sur une enquête. Tout en souhaitant préserver le statut, elle défend sa « profonde » évolution. Finalité affichée : « non pas un combat corporatiste mais l'amélioration de la qualité du service public local ».