Le changement d'affectation au sein de la même collectivité ou du même établissement est communément appelé « mutation interne ».
Un rapport parlementaire rendu public jeudi 22 novembre 2012 prévient le gouvernement qu'avoir tourné la page de la Révision générale des politiques publiques (RGPP), dont le bilan était critiqué, ne rendra pas plus facile la réforme de l'action publique.
La petite Fédération générale autonome des fonctionnaires (FGAF) a rendu public jeudi 22 novembre un Livre Blanc sur la souffrance au travail des agents, qui recense notamment les principaux textes en vigueur et formule des préconisations.
Le détachement auprès d'une administration de l'État, d'une collectivité territoriale, d'un établissement public, d'un établissement public de santé, d'un hospice public, d'une maison de retraite publique, d'un établissement public pour mineurs ou adultes handicapés ou inadaptés... ne peut être renouvelé au-delà d'une période de cinq années que si le fonctionnaire refuse l'intégration qui lui est proposée dans le corps ou cadre d'emplois d'accueil concerné.
Conformément aux stipulations des accords de Bercy du 2 juin 2008, la loi du 5 juillet 2010 relative à la rénovation du dialogue social dans la fonction publique a renforcé la place de la négociation. Les pratiques de négociation visent désormais à promouvoir le développement d'une véritable culture de la négociation au sein de la fonction publique.
L'avancée non négligeable de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 concerne tout d'abord la CDIsation au titre des mesures transitoires. C'est un droit dont peuvent se prévaloir les agents en fonction ou en congés au 13 mars 2012 et remplissant les conditions.
Des appréciations élogieuses des différents directeurs des écoles dans lesquelles l'agent territorial spécialisé des écoles maternelles a travaillé peuvent renverser une décision de refus de titularisation du maire.
Les descriptions de poste sont un élément majeur dans la structuration d'une organisation car elles constituent un outil de base à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences.
Le burn out, ou syndrome d'épuisement professionnel, provient d'un stress intense. Ses symptômes psychologiques et physiques se traduisent par un état d'épuisement mental, physique et émotionnel grave. Comment reconnaître un burn out ?
L'entretien professionnel est perçu dans les collectivités territoriales comme une évolution fondamentale en matière d'évaluation individuelle des fonctionnaires et de management. Il est considéré comme un système d'appréciation de la valeur professionnelle des agents plus juste et plus rigoureux que la notation.
Les effectifs de l'ensemble de la fonction publique ont très légèrement diminué en 2010 par rapport à l'année précédente, confirmant une quasi-stabilisation depuis fin 2007, selon un projet de rapport ministériel.
Dans un contexte économique tendu, les dépenses de personnel requièrent une attention toute particulière car elles sont le facteur essentiel permettant de rendre un service performant aux citoyens, aux usagers et aux contribuables.
Les administrations de l'État, les collectivités territoriales et les établissements publics hospitaliers peuvent avoir recours, sous certaines conditions, aux entreprises de travail temporaire afin d'assurer la continuité du service public.
1,88 million d'agents sont employés dans la fonction publique territoriale. Sur les 235 000 emplois nets créés sur une période de référence de six ans, 135 000 ont été générés par les transferts issus de la loi de 2004 relative aux libertés et responsabilités locales. La structure des emplois en a été modifiée et le rythme d'évolution des effectifs est désormais depuis 2008 en décroissance.
Un décret modifie les règles applicables en matière de congé parental pour les fonctionnaires et les agents non titulaires des trois fonctions publiques.
La RGPP, lancée en 2007, et qui fixait notamment la règle du non-remplacement d'un fonctionnaire sur deux partant à la retraite a été une démarche "novatrice", mais "compromise par la méthode", estime un rapport publié mardi 25 septembre.
Devant la polémique sur les dépenses relatives au nombre d'emplois dans les collectivités, un groupe coordonné par le CSFPT va étudier objectivement l'évolution des effectifs.
Oui : l'état habituel d'imprégnation alcoolique d'un fonctionnaire sur son lieu de travail, le mettant dans l'impossibilité d'exercer normalement ses fonctions, est de nature à justifier une sanction de révocation et ceci malgré son état de santé.
Marylise Lebranchu, ministre de la Réforme de l'État, de la Décentralisation, et de la Fonction Publique, a présenté mardi 4 septembre 2012 l'agenda social 2012-2013, comme elle s'y était engagée à l'issue de la grande conférence sociale des 9 et 10 juillet derniers.
Le cap des trois millions de chômeurs ayant été franchi, la situation exige désormais d'agir vite. Des emplois d'avenir et des contrats de génération vont ainsi être institués en 2013 pour lutter contre la précarité du marché du travail et améliorer les dispositifs de maintien dans l'emploi face aux aléas conjoncturels. Ces nouveaux dispositifs résultent de la conférence sociale qui avait réuni les 9 et 10 juillet dernier, l'État, les partenaires sociaux, et les collectivités territoriales au palais d'Iéna.