Le 31 juillet dernier, le décret n° 2012-924 instaurait le nouveau cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux. Retour sur ce nouveau statut particulier du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux.
L'offre de formations des éditions Weka continue de s'enrichir à l'occasion de la rentrée 2012 et affine ainsi ses réponses aux préoccupations quotidiennes des structures et cadres territoriaux.
Les fonctionnaires stagiaires et titulaires ainsi que les agents non titulaires de droit public doivent consacrer l'intégralité de leur activité professionnelle aux tâches qui leur sont confiées. Ils ne peuvent exercer à titre professionnel une activité privée lucrative de quelque nature que ce soit.
À la fin d'un contrat à durée déterminée ou à la suite d'un licenciement pour un motif autre que disciplinaire et lorsque les agents non titulaires n'ont pas pu bénéficier de tout ou partie de leurs congés annuels du fait de l'administration, une indemnité compensatrice peut leur être versée.
Entretien avec Alexandre You-Kheang, animateur de la formation Loi sur la résorption de l'emploi précaire dans la fonction publique du 12 mars 2012 : quel avenir pour les contractuels ? chez Weka formation.
Associée à l'évolution de la carrière, au développement des compétences et au dynamisme, la mobilité interne est aujourd'hui considérée comme un outil de la gestion des ressources humaines complexe à mettre en œuvre.
Selon une enquête réalisée par l'association AEC sur le temps de travail des animateurs de colonies de vacances, ces derniers ne veulent pas de 11 heures de repos quotidien.
Le droit à congé maladie fait partie des droits fondamentaux reconnus aux agents publics territoriaux par les lois n° 83-634 du 13 juillet 1983 (article 21) et n° 84-53 du 26 janvier 1984 (article 57). Un employeur public peut néanmoins contraindre un agent à se mettre en congé de longue maladie alors même que ce dernier n'en a pas exprimé la demande.
HOSPIMEDIA - Pénurie oblige, les directeurs, médecins ou autres personnels à responsabilités n'hésitent pas à réviser leurs prétentions à la hausse lors des entretiens d'embauche pour faire jouer la concurrence. À ce jeu-là, le privé semble bien mieux armé que le public pour satisfaire leurs desiderata.
La réforme du régime de la mise à disposition des fonctionnaires territoriaux, dorénavant régi par les articles 61 à 63 de la loi du 26 janvier 1984, modifiés par la loi de modernisation de la fonction publique du 2 février 2007 renforce aujourd'hui le principe de mobilité.
Entretien avec Loïc Royer, animateur de la formation Outils pour changer les comportements en santé et sécurité au travail et directeur adjoint de Preventicom*.
L'évolution du monde du travail conduit au développement de risques encore peu pris en compte dans le secteur public : les risques psychosociaux ou RPS. Ces risques recouvrent l'ensemble des risques et troubles affectant le bien-être et la santé mentale et physique des individus au travail. Longtemps sous-estimés, les risques psychosociaux sont pourtant bien réels. Qu'en est-il ?
Une étude du CNFPT et de l'AdCF évalue l'impact sur les agents de l'intégration aux structures intercommunales vers lesquelles ils sont transférés.
Un rapport sénatorial a relevé le 4 juillet que les employeurs privés n'emploient que 2,7 % de travailleurs handicapés et le secteur public 4,2 %, quand la loi handicap de 2005 relative à l'égalité des droits et des chances, à la participation et à la citoyenneté des personnes handicapées les oblige à en employer 6 %.
Matignon a annoncé samedi 7 juillet 2012 le lancement d'une mission sur l'après-RGPP et "les conditions de réussite d'une nouvelle politique de réforme de l'État", qui devra rendre ses conclusions à Jean-Marc Ayrault le 25 septembre, selon un communiqué.
Les agents devenus inaptes physiquement à la suite d'un accident ou d'une maladie et qui ne peuvent plus exercer, au moins temporairement, les fonctions correspondant à leur grade, même après aménagement de leurs conditions de travail peuvent être reclassés.
La remise par l'Inspection générale de l'administration (IGA) d'un rapport sur la question des lauréats de concours, rendu public le 1er juin 2012, dresse un état des lieux du problème des "reçus-collés" et remet à l'ordre du jour sa résolution.
Traduction de l'engagement pris par le président de la République durant la campagne présidentielle, la possibilité de partir à la retraite à 60 ans supprimée par la réforme de 2010, sera prochainement rétablie pour les personnes qui ont commencé à travailler tôt et qui ont cotisé la durée requise.
Les absences pour raisons de santé dans la fonction publique territoriale et hospitalière ont continué à progresser en 2011, confirmant une tendance haussière sur cinq ans, selon une étude de Sofaxis, société d'assurance spécialisée, rendue publique le 14 juin 2012.
Le statut général des fonctionnaires impose le respect de principe d'égalité entre les femmes et les hommes, notamment par l'article 6 bis de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires qui précise, qu'« aucune distinction directe ou indirecte ne peut être faite entre les fonctionnaires en raison de leur sexe ».