Si le cadre juridique fixé par l'Union européenne est identique, chaque État-membre dispose de son propre modèle de service public. Le Sens du service public a recueilli la vision de plusieurs experts sur l'avenir des administrations publiques en Europe.
Le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques estime que « les catégories enferment souvent les agents publics [en créant] des plafonds de verre qu'il est très difficile de casser »1 et c'est pourquoi leur suppression serait « sur la table »2.
Pour le Sens du service public, un intéressement collectif au mérite serait préférable à une rémunération du mérite individuel. Car l'hypothèse qu'une meilleure reconnaissance monétaire de leur mérite améliore la motivation des agents, et donc la performance du service public, reste à vérifier.
Disposer de données factuelles pour comprendre les inégalités, les défis et les progrès réalisés en matière de parité nous permettra d'identifier les domaines où des efforts supplémentaires sont nécessaires et de mesurer l'impact de nos actions, mais aussi celui des avancées législatives et d'adapter sans cesse nos propositions.
Faire primer l'« attractivité » de la fonction publique sur son "efficacité" : c'est la demande des élus locaux au gouvernement dans le cadre des discussions préalables à la réforme du secteur attendue à l'automne, selon un document consulté lundi 20 mai 2024 par l'AFP.
Un nouveau projet de réforme de la fonction publique doit arriver devant le Parlement cet automne. Ce projet « pour l'efficacité de la fonction publique » a pour objectif d'accroître son attractivité. Dans le cadre des premières annonces intervenues, le gouvernement ne prévoit pas uniquement de se pencher sur les questions relatives au développement du mérite dans la rémunération des fonctionnaires ou sur leurs licenciements pour insuffisance professionnelle. Le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques estime également que les catégories hiérarchiques (A, B et C) figent les carrières et sont obsolètes.
Un second "Beauvau des polices municipales", dédié aux prérogatives et à l'exercice du métier, a tenté jeudi 16 mai 2024 de répondre aux revendications d'une profession en manque de reconnaissance, alors qu'un appel à la grève a été lancé pour les Jeux olympiques.
Selon une récente étude, la fonction publique est davantage féminine et plus âgée que le reste de la population active.
Le gouvernement envisage de supprimer les catégories A, B et C de la fonction publique, dans le cadre de la réforme du secteur qu'il doit présenter à l'automne, a indiqué mardi 14 mai 2024 le ministre Stanislas Guerini.
Dans un manifeste, la plateforme d'emploi innovante du secteur public, Profil public, identifie pourquoi les étudiants ne sont plus attirés par les concours et propose des pistes d'amélioration.
Les 5,7 millions d'agents publics ne sont pas concernés par le reste à charge de 100 euros sur les formations financées via leur compte personnel de formation (CPF), contrairement aux salariés du privé.
Dans un communiqué du 26 avril 2024, le CNFPT annonce que plus de 4 000 collectivités ont exprimé leur intention de recruter en 2024 plus de 21 000 contrats d'apprentissage. Seuls 9 000 de ces contrats, pourront faire l'objet d'un financement.
Sept syndicats de policiers municipaux ont annoncé mardi 7 mai 2024 le dépôt d'un préavis de grève du 14 juillet au 15 août, pendant les Jeux olympiques, et "des actions collectives ou individuelles" lors du passage de la flamme olympique pour défendre leurs revendications, notamment salariales.
Plusieurs élèves de l'INET ont produit une cartographie des métiers impactés par l'IA générative dans la fonction publique territoriale, basée sur la méthodologie de l'Organisation mondiale du travail. Parmi les leçons de leur étude : presque la moitié des postes sont concernés par des évolutions potentielles induites par l'IA.
Le 19 décembre 2023, lors d'une question au gouvernement de la députée Emmanuelle Ménard1, le ministre du Travail a été interpellé sur les difficultés rencontrées par les CCAS concernant notamment le respect des règles du statut de la fonction publique territoriale pour les métiers relevant du médico-social.
La fonction publique territoriale (FPT) a vu ses effectifs se contracter légèrement en 2022.
Le gouvernement et les syndicats d'agents publics ont commencé jeudi 2 mai 2024 à négocier autour des conditions de travail dans la fonction publique, la conclusion d'un premier accord étant espérée d'ici l'été.
La loi n° 2024-364 du 22 avril 2024 dans son article 36 garantit désormais que les fonctionnaires conservent leurs droits acquis avant un congé lorsqu'ils n'ont pas pu les exercer en raison de ce congé.
La DGAFP invite les encadrants de proximité à approfondir la thématique des savoir-être professionnels.
Le décret concrétisant la mise en place de l'accord pour la prévoyance des fonctionnaires a été adopté, a annoncé lundi 29 avril 2024 le ministère de la Transformation et de la fonction publiques.