Dans un contexte marqué par une inflation persistante et des tensions sur le pouvoir d'achat des agents publics, la réflexion autour des dispositifs de compensation salariale prend une place centrale. La Garantie individuelle du pouvoir d'achat (GIPA), instaurée en 2008, constituait un mécanisme destiné à compenser, sous certaines conditions, les pertes de pouvoir d'achat des agents publics liées au gel ou à la faible progression du point d'indice. Après son annulation en 2024, le ministre de la Fonction publique, Laurent Marcangeli, a confirmé que cette prime exceptionnelle ne serait pas reconduite en 2025.
À l'heure où les services reprennent leur rythme de rentrée, la FPT se trouve face à une série de réformes qui, loin de faire une pause estivale, viennent profondément transformer les pratiques RH. Fiscalité, égalité professionnelle, gestion des arrêts maladie, apprentissage ou encore départs à la retraite : les domaines concernés sont variés mais tous convergent vers une même exigence, celle d'une gestion plus transparente, plus sécurisée et plus équitable. Il est donc crucial de préparer les équipes à ces changements, afin d'en garantir une mise en œuvre fluide et conforme.
La rentrée 2025 s'annonce comme l'une des plus difficiles qu'ait connue la fonction publique depuis une décennie. La chute annoncée du gouvernement Bayrou le 8 septembre 2025, combinée à l'arrêt brutal des grands chantiers de l'agenda social et à l'absence de revalorisation salariale, place les agents publics dans une situation d'incertitude inédite. Pour les responsables des Ressources humaines territoriales, cette rentrée est un moment charnière où la capacité à maintenir la cohésion interne et la continuité des services publics sera mise à rude épreuve.
La CGT, principal syndicat représentatif dans la fonction publique, appelle les agents à "tout bloquer" et à la grève les 10 et 18 septembre, selon un communiqué publié lundi 1er septembre, tandis que les deux autres principales organisations se concentrent sur le 18 septembre.
En période électorale, les agents publics doivent faire preuve de réserve dans l'expression de leurs opinions, notamment politiques, que ce soit dans leur travail, sur les réseaux sociaux ou en dehors du service, sans pour autant perdre totalement leur liberté d'expression. Les règles à connaître à partir du 1er septembre 2025.
La réforme des retraites a facilité les transitions entre la vie professionnelle et la retraite. Depuis le 1er septembre 2023, les fonctionnaires des trois versants de la fonction publique ainsi que les magistrats peuvent bénéficier d'une retraite progressive. Ce dispositif, renforcé par les décrets n° 2025-680 et n° 2025-681 du 23 juillet 2025, voit son âge minimal d'accès abaissé à 60 ans dès le 1er septembre 2025, contre 62 ans auparavant.
« Si vis pacem para bellum » ! Tel aurait pu être également le titre de cet article. Alors que les élections municipales approchent, et si toutes les décharges de fonctions ne s'opèrent pas dans un contexte aussi belliqueux, c'est souvent parce que les agents concernés maîtrisent leurs droits - et leurs obligations - dans cette période. Rappel des principales dispositions qui organisent le régime juridique de la décharge de fonctions.
Le recrutement direct des directeurs généraux des services (DGS) est réservé aux communes de plus de 40 000 habitants. Une proposition de loi sénatoriale vise à autoriser les communes de strates inférieures à confier le poste à un agent contractuel, sous certaines conditions.
La ville et la métropole de Strasbourg ont annoncé lundi 25 août 2025 avoir fait appel de la décision du tribunal administratif les empêchant d'instaurer un congé gynécologique pour leurs agentes.
Le 5 août 2025, la réponse ministérielle à la question écrite n° 8029 a marqué une étape importante dans l'évolution de la fonction publique : le Gouvernement envisage de pérenniser par voie législative le dispositif de la rupture conventionnelle.
La rentrée scolaire est un moment crucial pour de nombreuses familles, et plus particulièrement pour les parents d'enfants scolarisés. Dans le cadre de la fonction publique territoriale, l'administration reconnaît les défis auxquels les parents doivent faire face durant cette période. Afin de faciliter cette conciliation entre obligations professionnelles et familiales, des aménagements horaires sont prévus. Ces ajustements, bien que facultatifs, viennent en soutien aux agents publics locaux qui doivent assurer la prise en charge de leurs enfants tout en respectant leurs engagements professionnels.
Selon une récente étude de la DGAFP intitulée "Caractéristiques des agents de la fonction publique en 2023", l'âge moyen des agents de la fonction publique a augmenté de 2 ans entre 2011 et 2023.
Dans sa décision n° 2025-1152 QPC du 30 juillet 2025, le Conseil constitutionnel a censuré des dispositions du Code général de la fonction publique qui créaient une inégalité de traitement entre les agents contractuels de l'État.
Selon une récente étude de la DGAFP, la féminisation de l'emploi public se poursuit.
La DGAFP vient de publier le Guide de la négociation collective dans la fonction publique de l'État.
En 2023, le nombre d'agents a progressé dans les trois versants de la fonction publique.
La question écrite n° 6590 du 13 mai 2025 interroge le gouvernement sur l'éventualité de mesures réglementaires permettant de préserver l'intégralité de la rémunération des sapeurs-pompiers professionnels en cas de congé maladie ordinaire, en reconnaissant leur statut spécifique et les risques particuliers liés à l'exercice de leurs fonctions.
Depuis l'entrée en vigueur des décrets n° 2024-801 et n° 2024-802, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes devient une obligation mesurable pour les collectivités territoriales et les EPCI de plus de 40 000 habitants. L'ouverture de la campagne 2025 de l'index de l'égalité professionnelle marque un tournant décisif dans la responsabilisation des employeurs publics en matière de transparence salariale et de réduction des inégalités persistantes entre les sexes dans la fonction publique territoriale (FPT).
Au sommaire de ce numéro, retrouvez l'essentiel de la semaine juridique de la sphère publique, ainsi que notre grand dossier relatif à la Fonction publique territoriale (FPT) - tour d'horizon avec Philippe Laurent, Président du CSFPT.
Le 2 juillet 2025, le Sénat a adopté en première lecture la proposition de loi relative à la protection sociale complémentaire des agents publics territoriaux. Après plusieurs mois d'attente, la transposition législative de l'accord collectif national portant réforme de la protection sociale complémentaire des agents publics territoriaux du 11 juillet 2023 est donc lancée.