L'emploi a augmenté dans les trois versants de la fonction publique en 2019, avec un total de 5,66 millions d'agents publics employés à la fin de la même année, soit un salarié sur cinq, au profit des contractuels, selon les derniers chiffres de l'Insee publiés lundi 15 mars 2021.
Poursuite de notre série sur la parité femmes-hommes dans le secteur public. L’association et réseau collaboratif Dirigeantes & Territoires a été lancé le 8 mars 2020. À l’occasion de son premier anniversaire, entretien avec Dayana Chamoun-Fievée, Fondatrice et Dirigeante du cabinet Diane Conseil, Présidente de l’Association Dirigeantes & Territoires.
Instauré en 1941 afin de relancer la démographie, le supplément familial de traitement (SFT) constitue un complément de rémunération pour les fonctionnaires et les agents contractuels. Le point sur ses conditions d'attribution pour les agents publics suite à deux arrêts du Conseil d'État du 26 janvier 2021, qui reviennent sur la notion d’enfant à charge pour le calcul du SFT et le recul de la limite d’âge de départ à la retraite.
Retrouvez en replay notre web-conférence interactive qui propose des pistes de réflexion sur la manière de faire coopérer les différentes générations au travail et éviter, ainsi, les conflits.
Une note d'information de la DGCL du 9 mars 2021 précise les modalités de mise en œuvre de la stratégie nationale de vaccination contre la Covid-19 dans les services de médecine préventive relevant de la fonction publique territoriale.
Le sixième baromètre Horizons analyse l'emploi territorial en 2020. Si les dépenses de personnels sont stables pour une majorité des collectivités, elles ont parfois augmenté du fait de la crise du coronavirus. Près de quatre collectivités sur dix ont versé une prime exceptionnelle Covid à leurs agents. Les perspectives de recrutement dans la FPT progressent depuis 2015.
Dans le prolongement des accords du « Ségur de la Santé », l'article 48 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2021 prévoit le versement d'un complément de traitement indiciaire aux fonctionnaires des établissements publics de santé et des Ehpad.
En période de crise sanitaire comme en période ordinaire, les positions administratives de télétravail, d'autorisation spéciale d’absence (ASA) ou de congé de maladie sont considérées comme des positions d'activités, elles génèrent par conséquent des droits à acquisition de congés annuels.
Étudier la fiche de poste, se renseigner sur le recruteur, présenter son parcours, préparer des questions, travailler son expression orale... Le candidat à un entretien d'embauche de la fonction publique peut s'entraîner sur un simulateur en ligne du ministère de la Transformation et de la fonction publiques. Un coach virtuel personnel l'accompagne pendant toute sa démarche.
La loi n° 2021-160 du 15 février 2021 a prorogé l'état d'urgence sanitaire du 16 février 2021 au 1er juin 2021. De nouvelles dispositions de gestion des Ressources humaines sont à prendre en compte par les employeurs publics.
Motivation des agents, vision stratégique, partages des valeurs de la collectivité... : la qualité de vie au travail des agents influence directement les services qu'ils rendent à la population. Au-delà des mesures ponctuelles de la qualité de vie professionnelle, il convient donc de l'intégrer au quotidien des collectivités, selon une étude menée en 2020 par Sofaxis et le SNDGCT.
L'ordonnance relative à la négociation et aux accords collectifs dans la fonction publique a été publiée au Journal officiel jeudi 18 février 2021.
L'ordonnance relative à la protection sociale complémentaire (PSC) dans la fonction publique a été publiée au Journal officiel jeudi 18 février 2021.
L'arrêt n° 19NC00326 du 17 novembre 2020 de la CAA de Nancy précise que l'indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) - qui est une des composantes du RIFSEEP avec le complément indemnitaire annuel (CIA) - peut être intégralement versée aux agents en congé de longue durée ou en congé de longue maladie. Il rappelle aussi le principe de parité entre les agents relevant des diverses fonctions publiques.
Entre le colloque sur la parité porté par l'Adgcf fin 2020, et le colloque « Le temps des femmes » de l'association Femmes de Justice le 5 mars prochain, nous poursuivons notre série sur le thème de la parité femmes-hommes avec les analyses du Laboratoire de l'Égalité.
La loi n° 83-634 du 13 juillet 1983, telle que modifiée par la loi du 6 août 2019, confie à la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique (HATVP) la charge de contrôler l’accès à certains postes et emplois publics particuliers. Quels sont les postes concernés par ce contrôle ? Le second volet "Guide déontologique II - Contrôle et prévention des conflits d’intérêts" de la HATVP, paru le 1er février, a vocation d’éclairer les employeurs publics dans ce domaine.
Instaurée pour la première fois cette année, la prime d’équipement informatique doit permettre aux enseignants de s’équiper ou de renouveler leur équipement.
Dans la fonction publique, les discriminations sont interdites durant toute la carrière professionnelle : recrutement, mutation, affectation, mise à la retraite... Et pourtant, elles pervertissent la qualité et l'efficacité du dialogue social. Le Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale (CSFPT) vient d'émettre une série de préconisations pour améliorer et valoriser le parcours syndical des agents.
Le chef de l’État a annoncé des mesures pour renforcer l’ouverture et l’égalité d’accès aux écoles de service public.
Un amendement gouvernemental dans le projet de loi confortant les principes de la République, en cours d'examen, prévoit la formation de tous les fonctionnaires au principe de laïcité. En outre, la loi consacrera la désignation d'un référent laïcité, y compris dans les collectivités.