Les syndicats représentatifs dans la Fonction publique ont annoncé mercredi 18 juin 2025 saisir la Défenseure des droits pour dénoncer une mesure jugée discriminatoire envers les femmes fonctionnaires enceintes qui sont privées de 10 % de leur rémunération lorsqu'un arrêt médical leur est prescrit après le début de la grossesse.
L'Assemblée nationale a récemment enregistré, le 4 juin 2025, une proposition de loi (n° 1509) visant à améliorer la souplesse de la perception de la rémunération pour les salariés et les agents publics. Cette initiative, déposée par M. Jean Laussucq et d'autres députés, s'inscrit dans un contexte où l'inflation pèse lourdement sur le pouvoir d'achat des ménages français.
La Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) a présenté, le 12 mai 2025, au Conseil Supérieur de la Fonction Publique de l'État (CSFPE) un rapport stratégique de grande envergure sur l'évolution de l'action sociale dans la fonction publique. Ce rapport vise à moderniser les dispositifs d'action sociale, aujourd'hui perçus comme complexes et dispersés. Il présente une vingtaine de pistes d'évolution, dont six sont considérées comme prioritaires pour rendre l'action sociale plus accessible, inclusive et véritablement au service des agents publics.
La réforme des retraites revient sur le devant de la scène avec la publication du rapport de juin 2025 du Conseil d'Orientation des Retraites (COR). Celui-ci propose un recul de l'âge légal de départ à la retraite à 66,5 ans en 2070. Cette annonce intervient après la fin des discussions dans le cadre du "conclave", où les partenaires sociaux tentaient de trouver un compromis sur l'avenir du système de retraite. Les syndicats de la fonction publique, qui sont déjà sur le qui-vive face aux réformes précédentes, voient dans cette nouvelle mesure un danger supplémentaire pour les droits des travailleurs.
Dans le cadre de la mobilité professionnelle des agents publics, le détachement constitue une position statutaire fréquemment mobilisée dans la fonction publique territoriale. Ce dispositif permet à un fonctionnaire d'exercer temporairement ses fonctions au sein d'une autre administration ou collectivité, tout en conservant ses droits à l'avancement et à la retraite dans son corps ou cadre d'emplois d'origine. Toutefois, ce mécanisme temporaire ne saurait se prolonger indéfiniment sans qu'une réelle perspective d'intégration ne soit envisagée.
Une proposition de loi sénatoriale veut remédier aux disparités des conditions auxquelles collectivités territoriales et EPCI peuvent octroyer un treizième mois. Pour davantage d'équité, de cohérence et d'efficacité dans la gestion des ressources humaines, et une meilleure attractivité en tant qu'employeurs.
Force ouvrière, deuxième syndicat représentatif dans la fonction publique, a réclamé mardi 10 juin de meilleures rémunérations pour les agents et dénoncé une "paupérisation" de la fonction publique, alors que Bercy dit vouloir réduire le nombre de fonctionnaires.
Les ministres de l'Économie, Éric Lombard, et des Comptes publics, Amélie de Montchalin, ont chacun déclaré publiquement, dimanche 8 juin 2025, vouloir engager une baisse du nombre de fonctionnaires pour réduire le déficit public. Cette orientation s'inscrit dans le cadre de la préparation du budget 2026, dont les grandes lignes doivent être présentées d'ici juillet. Alors qu'aucun chiffre précis n'a encore été annoncé, cette prise de position relance le débat sur la place et le coût de la fonction publique dans les finances publiques, dans un contexte de dette persistante et de ralentissement de la croissance.
Les jeunes travailleurs accèdent de plus en plus tard à la fonction publique d'État, à plus de 33 ans en moyenne, et principalement comme contractuels, a pointé vendredi 6 juin 2025 la Cour des comptes, qui recommande une politique d'attractivité les ciblant spécifiquement.
Le ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles vient de publier un Guide Apprentissage et handicap destiné tant aux employeurs qu'aux apprentis.
Les élections professionnelles constituent un moment démocratique essentiel pour les agents de la fonction publique française. Elles permettent d'élire les représentants du personnel au sein des différentes instances de dialogue social des fonctions publiques de l'État, territoriale et hospitalière. Prévues pour décembre 2026, ces élections marquent une rupture significative avec les pratiques antérieures, en raison de la généralisation du vote électronique.
Le ministère chargé de l’Enseignement supérieur et de la Recherche a récemment publié son second Plan national d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Une étude nationale de l'ANDCDG analyse les conditions de travail des secrétaires généraux de mairie. La montée en puissance des réseaux départementaux, que les centres de gestion sont appelés à créer, sera un appui face à l'isolement de ces agents à la fonction complexe.
L'inquiétude des dirigeants territoriaux sur les conséquences du nouveau régime de responsabilité financière des gestionnaires publics ne cesse de monter : sentiment de « quasi-automaticité des poursuites », périmètre de responsabilité trop « flou », recours impossible à la protection fonctionnelle, risque de paralyser l'action publique... Différentes initiatives ont été prises auprès du gouvernement. Un appel à signer un manifeste a été lancé par le SNDGCT et, aujourd'hui, il lance avec neuf associations de DG un appel commun pour obtenir la sécurisation rapide du régime de la RFGP.
Destiné à mieux faire connaître les métiers et les modalités d'accès dans la fonction publique, le deuxième salon organisé par la PFRH-Antilles-Guyane se tiendra le 24 juin en Guadeloupe.
La fonction publique comptait 5,8 millions d'agents en 2023, soit une augmentation de près de 62 000 personnes employées sur un an qui s'explique principalement par la hausse du nombre d'agents contractuels, selon l'Insee mardi 27 mai 2025.
Le gouvernement a lancé mardi 27 mai 2025 à l'université Paris Nanterre la 3e édition de son opération séduction, "Choisir le service public", afin de faire connaître les métiers du service public, en particulier aux jeunes, en pleine crise d'attractivité de la fonction publique.
L'accès aux congés payés et à la réduction du temps de travail (RTT) est un droit fondamental qui contribue largement au bien-être des salariés. Toutefois, en fonction du secteur dans lequel ils évoluent, les droits à congés annuels peuvent varier considérablement. Alors que le secteur privé propose des avantages liés à la durée du travail et aux accords internes, la fonction publique se distingue par un système plus rigide mais offrant une plus grande prévisibilité et des possibilités de report des congés.
Plus des deux tiers des agents de la fonction publique utilisent principalement la voiture pour se rendre sur leur lieu de travail.
La fonction publique française est de nouveau secouée par une mobilisation d'ampleur. Huit organisations syndicales représentatives – CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FA-FP, FO, FSU et Solidaires – ont publié un communiqué commun le 20 mai, appelant les agents publics à intensifier leur mobilisation contre une mesure gouvernementale très contestée. Cette intensification prend la forme d'actions de sensibilisation, de diffusions massives de la pétition, de rassemblements locaux et de prises de parole dans les médias. En cause : l'abaissement du taux de remplacement de la rémunération durant les arrêts maladie de courte durée, passé de 100 à 90 %, dans le cadre de la loi de finances pour 2025.