Six projets présentés par des agents ont été sélectionnés pour améliorer le service public régional à l'aide de petites équipes, plus légères, managées comme des start-up. Un moyen de vérifier la faisabilité d'une idée innovante à moindre coût.
Le président de la République a annoncé mercredi 28 octobre à 20 heures un reconfinement dès vendredi 30 octobre 2020 "sur tout le territoire national" et "a minima jusqu'au 1er décembre". Les administrations publiques doivent à nouveau adapter leurs modalités de fonctionnement. Le télétravail cinq jours sur cinq est dorénavant la règle pour l'ensemble des activités qui le permettent.
Le gouvernement a publié lundi 2 novembre 2020 une circulaire pour "renforcer la protection" des fonctionnaires "face aux attaques dont ils font l'objet dans le cadre de leurs fonctions", a annoncé le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques.
Une ordonnance du 15 octobre 2020 élargit à nouveau les critères de vulnérabilité à la Covid-19.
La ministre de la Fonction publique, Amélie de Montchalin, a annoncé lundi 26 octobre 2020 préparer un texte pour mieux prendre en compte "les menaces sur les réseaux sociaux" visant les agents de la fonction publique.
Davantage de femmes et de contractuels, une majorité d'agents techniques, des départs à la retraite plus tardifs, des employeurs locaux de moins en moins nombreux... Avec son 9e Panorama de l'emploi territorial, la Fédération nationale des centres de gestion publie les grandes tendances de l'emploi territorial entre 2014 et 2018.
Le site Vocation Service Public propose un guide spécialement conçu pour les candidats désireux d’intégrer la Fonction publique en 2020-2021. Qu’il s’agisse d’un premier emploi ou d’une reconversion, ce guide complet rassemble tout ce qu’il est indispensable de savoir pour rejoindre le premier employeur de France.
La part des contractuels dans la fonction publique continue d'augmenter et atteignait 19,2 % des effectifs (+ 0,8 point par rapport à fin 2017) fin 2018, selon un rapport sur l'état de la fonction publique et les rémunérations publié récemment en annexe du projet de loi de finances 2021 par Bercy.
En rappelant que la rupture conventionnelle « ne peut être imposée par l'une ou l'autre des parties », dans sa décision n° 2020-860 QPC, le Conseil constitutionnel souligne la nature contractuelle de cette procédure et affirme que tout fonctionnaire peut alors être assisté par l'organisation syndicale de son choix, qu'elle soit représentative ou non.
La coordination des employeurs territoriaux, le Conseil scientifique, et le Conseil Supérieur de la Fonction Publique demandent la suspension du jour de carence pendant l'épidémie de Covid-19.
Les quatre régimes de retraite par répartition des agents publics ont versé 79,5 milliards d'euros de prestations vieillesse en 2019 à 6,1 millions de pensionnés, soit 24,4 % des dépenses de l'ensemble des régimes de retraite, selon un rapport publié lundi 19 octobre 2020 par Bercy en annexe du projet de loi des finances 2021.
Le droit de la fonction publique reconnait le principe du recours aux contrats à durée indéterminée (CDI) et autorise le recrutement de contractuels sur des postes permanents. Depuis la moitié des années 2000, il y a eu une multiplication des agents contractuels à durée indéterminée, ce qui constitue une exception au principe d'exclusivité de l'occupation des emplois publics permanents par des fonctionnaires. La loi du 6 août 2019 relative à la transformation de la fonction publique et le décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 renforcent cette tendance dans la fonction publique territoriale.
Revivez la web-conférence interactive en partenariat avec le CNAS consacrée au rôle de l’action sociale dans ce contexte de relance.
Le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) a déploré mercredi 14 octobre 2020 dans une motion "l'absence de statistiques globales, détaillées et indépendantes" relatives à la crise sanitaire concernant son impact sur les agents publics.
Le recul de l'âge de la retraite et la pénibilité de certains métiers augmentent l'usure précoce de certains agents. L'association des DRH des grandes collectivités publie une trentaine de recommandations pour aider les employeurs publics à reconvertir ces agents usés physiquement par leur vie professionnelle.
Dans un courrier du 19 septembre 2020 adressé à la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, la Coordination des employeurs territoriaux a souhaité évoquer la question de la protection sociale complémentaire dont bénéficient encore trop peu d’agents territoriaux.
Le ministère de l'Éducation a proposé mardi 13 octobre 2020 aux organisations syndicales enseignantes une prime informatique de 150 euros par an, dans le cadre de discussions plus générales sur la revalorisation du métier.
La situation contrainte par la Covid-19 génère des difficultés (délai de mise en œuvre trop restreint, manque de concertation sociale préalable…) pour l’adoption des lignes directrices de gestion (LDG) pour les employeurs territoriaux, qui doivent fixer, avant le 31 décembre 2020, les orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels.
Neutralité des services publics, contrôle renforcé des associations, organisation des cultes sous "l'esprit initial" de la loi de 1905... Le projet de loi voulu par l'exécutif, qui pourrait écarter le terme "séparatismes" pour être rebaptisé "loi renforçant la laïcité", vise à "renforcer la laïcité et conforter les principes républicains".
Pendant la crise sanitaire, les agents de la FPT ont assuré la continuité des services publics vitaux. Les employeurs publics doivent maintenant "faire ressortir le meilleur de cette épreuve" et garder le lien managérial avec les agents et les organisations syndicales, comme l'a montré le colloque de l'Association des DRH des grandes collectivités, le 2 octobre 2020.