L'Organisation mondiale de la santé (OMS) a déclaré le coronavirus (Covid-19) comme une urgence de santé publique de portée internationale. Les employeurs publics se mobilisent pour appréhender les conséquences de l’épidémie sur leurs agents.
Le décret n° 2020-132 du 17 février 2020 modifiant le décret n° 91-298 du 20 mars 1991 portant dispositions statutaires applicables aux fonctionnaires territoriaux nommés dans des emplois permanents à temps non complet généralise le recours des emplois de fonctionnaires à temps non complet.
Le ministre de l'Éducation Jean-Michel Blanquer a annoncé dimanche 23 février 2020 que les professeurs, dont les hausses de salaire sont actuellement en discussion, gagneront "100 euros net" de plus chaque mois à partir de l'an prochain pour ceux qui sont en début de carrière.
Le départ volontaire des fonctionnaires vers le secteur privé est désormais encouragé par la coexistence de deux dispositifs : la rupture conventionnelle nouvellement introduite par la loi de transformation de la fonction publique et l'indemnité de départ volontaire (IDV), qui existe depuis 2009.
Le rapport de Frédéric Thiriez remis officiellement mardi 18 février 2020 au Premier ministre propose de remplacer l'ENA par une "École d'administration publique" dédiée à la formation de tous les hauts fonctionnaires avec un tronc commun de 6 mois suivi du cursus par école d'application.
La rupture conventionnelle, désormais accessible aux fonctionnaires et contractuels de l'État en CDI, sera un "révélateur" de leur "malaise", estime la CFDT ; un "choix par défaut", selon FO.
Favorable au dialogue social, l'association prône un cadre national, qui permettrait de responsabiliser les différents acteurs de la négociation à l'échelon local.
Pourtant objet de toutes les attentions et de tous les mécontentements, le point d'indice, qui sert de base au calcul de la rémunération indiciaire des fonctionnaires, serait à nouveau gelé jusqu'en 2022.
Le CNFPT se soucie du sort des agents des collectivités territoriales occupant des emplois fonctionnels.
En 2018, le nombre de fonctionnaires civils n’exerçant pas leur activité dans leur administration ou leur corps d’origine a légèrement progressé.
Le Conseil d’État a été saisi le 3 janvier 2020 d’un projet de loi organique « relatif au système universel de retraite » et d’un projet de loi « instituant un système universel de retraite ». L’avis rendu par le Conseil d’État, les jeudis 16 et 22 janvier 2020, sur les projets de texte est particulièrement critique.
Départs pour le privé, retours dans le public : le contrôle des mobilités des fonctionnaires est profondément rénové à partir du 1er février 2020, avec un rôle central de la Haute autorité pour la transparence de la vie publique (HATVP).
Nous avons rencontré Jérôme Landreau, Responsable adjoint au pôle prévention des risques chez SMACL Assurances, lors de l'édition 2019 des Assises Professionnelles Territorialis : il nous parle de la BOX QVT (QVT : Qualité de Vie au Travail) .
La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 clarifie et modernise le droit applicable aux agents en situation de handicap.
Entretien avec Hélène Guillet, DGS de Vertou (Loire-Atlantique), lors de l'édition 2019 de Territorialis, les Assises Nationales des cadres dirigeants territoriaux, sur le thème des « Services publics et citoyens ».
Entretien avec Jean-Luc Edom, Directeur Général des Services de la commune de Saint-François, lors de l'édition 2019 de Territorialis sur le thème des « Services publics et citoyens ».
La féminisation de l'emploi public s'est poursuivie en 2017, selon le rapport annuel sur l'état de la fonction publique 2019, qui vient d'être publié et dont les données chiffrées remontent à deux années.
Entretien avec Cécile Dulas, responsable Partenariats FPT (GMF Assurances), lors de l'édition 2019 de Territorialis.
Nous avons rencontré Violaine Trajan, responsable Performance Service Public et labels d'État au sein du Département Marketing Solution Expertise chez AFNOR, lors de l'édition 2019 des Assisses Professionnelles Territorialis.
La mise en œuvre d'un plan d'action pluriannuel dédié à l'égalité professionnelle doit être adoptée par les employeurs publics avant le 31 décembre 2020.