Dans la FPT, les concours sont traditionnellement considérés comme la voie principale d'accès à la fonction publique. Mais au-delà de cette entrée dans la carrière, peuvent-ils constituer de véritables catalyseurs d'évolution professionnelle ? Dans un contexte où les collectivités locales sont confrontées à des mutations profondes et cherchent à renforcer leurs compétences internes, il est légitime de s'interroger sur le rôle stratégique que peut jouer le concours, au regard des processus d'avancement de grade et de promotion interne. À ce titre, le concours mérite d'être analysé non seulement comme un outil de recrutement, mais aussi comme un levier d'accélération des parcours professionnels.
Le président de la Délégation aux collectivités territoriales de l'Assemblée nationale formule 10 recommandations pour financer la Caisse de retraite des fonctionnaires territoriaux et hospitaliers.
Dans un rapport du 14 mai, la Cour des comptes recommande d'accroître les contrôles sur les mobilités public-privé pour prévenir les risques de conflits d'intérêt. Dans la FPT, la vigilance s'impose sur la mobilité des contractuels et le recrutement par les établissements publics locaux.
Cette nouvelle émission de Parlez-vous public s'intéresse à la triple question que se posent les employeurs publics et particulièrement les collectivités locales : comment attirer, recruter mais aussi fidéliser les personnes recrutées. Les angles pour aborder ce sujet sont divers.
Les agents publics se sont peu mobilisés, avec des cortèges clairsemés, en France mardi 13 mai 2025, après un appel à la mobilisation et à la grève lancé par cinq des huit syndicats de la fonction publique, qui réclament de meilleures rémunérations et redoutent de nouvelles coupes budgétaires.
Le DGS jongle entre responsabilités XXL et risques juridiques « à gogo », sans filet statutaire. Avec les municipales en ligne de mire, mieux vaut être résilient, endurant et surtout lucide… pour ne pas s’oublier au sein d’un métier qui se complique particulièrement.
Mardi 13 mai, les agents de la fonction publique sont appelés à se mobiliser pour dire stop à une politique gouvernementale jugée injuste, méprisante et dangereuse pour l'avenir du service public. Cinq syndicats représentatifs – la CGT, l'Unsa, la FSU, Solidaires et la CFE-CGC – enjoignent à la grève et à la mobilisation. Leur objectif ? Dénoncer une situation budgétaire critique et un dialogue social qui, selon eux, « s'engage de la pire des manières » pour les agents publics.
Depuis plusieurs années, le pouvoir d'achat des agents publics territoriaux ne cesse de se dégrader. En cause : un écart croissant entre la revalorisation du point d'indice, base du calcul des rémunérations, et l'inflation galopante. Tandis que les prix à la consommation augmentent sous l'effet des tensions géopolitiques, de la flambée énergétique et des bouleversements post-Covid, les salaires des fonctionnaires évoluent peu.
Les addictions ont des conséquences importantes sur la vie professionnelle des agents. Jusqu'au 1er juillet 2025, les collectivités qui souhaitent agir sur la prévention des addictions peuvent présenter leur projet auprès de la CNRACL. Les dossiers sélectionnés bénéficieront d'un accompagnement financier et de l'appui obligatoire d'un prestataire.
Le député de Paris (Ensemble pour la République) David Amiel a déposé, le 17 avril 2025, une proposition de loi visant à améliorer l'accès au logement des travailleurs des services publics.
Depuis le 1er mars 2025, un changement réglementaire majeur impacte les agents de la fonction publique : la rémunération des trois premiers mois d'arrêt de maladie ordinaire est passée de 100 % à 90 % de leur traitement indiciaire. Cette réforme suscite des interrogations légitimes au sein des collectivités territoriales sur la possibilité de compenser cette perte de rémunération, au nom d'une politique sociale plus favorable.
Pointant un recrutement qui se pratique trop par cousinage et stéréotypes, le président de l'Association nationale des directeurs et directeurs-adjoints des centres de gestion de la FPT (ANDCDG) plaide pour ne pas passer à côté d'un « panel extraordinaire de compétences ». Il insiste aussi sur la lutte contre la discrimination en matière d'âge. Sur la question des obligations assorties de pénalités, Olivier Ducrocq reconnaît avoir évolué car c'est « un mal nécessaire ». Entretien.
Au sommaire de ce numéro, retrouvez l'essentiel de la semaine juridique de la sphère publique, ainsi que notre grand dossier relatif au pilotage de la fin du mandat du DGS.
Une Foire aux questions (FAQ), publiée récemment par la Direction générale des collectivités locales (DGCL), vient apporter des éclaircissements utiles sur les modalités concrètes de mise en œuvre de la réforme du cadre statutaire des secrétaires généraux de mairie.
Depuis le 1er janvier 2023, s'applique un régime juridictionnel unifié de responsabilité des gestionnaires publics et des gestionnaires des organismes relevant du Code de la Sécurité sociale, créé par l'ordonnance n° 2022-408 du 23 mars 2022. Cette réforme entraîne des difficultés juridiques pour les dirigeants territoriaux, dont la responsabilité financière semble désormais mise en cause systématiquement. Hélène Guillet, Présidente du Syndicat national des directeurs généraux des collectivités territoriales (SNDGCT), a accepté de nous éclairer.
Le centre de gestion de Haute-Savoie propose un guide très complet pour limiter l'absentéisme dans la fonction publique territoriale. Parmi les bonnes pratiques, l'ouvrage présente un processus de gestion et de remplacement des absences.
Chaque année, le mois de mai soulève des interrogations récurrentes dans la fonction publique territoriale, notamment en matière de gestion des absences liées aux jours fériés et aux "ponts" qui en découlent. En 2025, le calendrier est particulièrement propice à ces aménagements, avec plusieurs jours fériés tombant en semaine : le jeudi 1er mai (fête du Travail), le jeudi 8 mai (Victoire 1945), le jeudi 29 mai (Ascension) et le lundi 9 juin (Lundi de Pentecôte). Face à cette réalité, les employeurs publics locaux doivent concilier continuité du service public, égalité de traitement des agents et respect du droit.
Le 1er mai, jour férié et chômé, est un élément clé du droit du travail en France, tant pour le secteur privé que pour la fonction publique. Toutefois, ce jour présente des spécificités qu'il convient de bien comprendre, notamment en ce qui concerne les conditions de travail et de rémunération des agents publics. En dépit de son statut de jour chômé, des exceptions existent, notamment dans certains services où l'activité doit impérativement être poursuivie. Cet article explore ces règles spécifiques, tout en détaillant les impacts du 1er mai sur les droits des agents, la rémunération et les modalités de récupération.
Crise d'attractivité, dégradation des conditions de travail, perte de repères, montée des idéaux d'extrême droite… Pour le politologue Luc Rouban, la fonction publique est en pleine tourmente. Alors que la confiance dans l'État s'érode, les réformes successives n'ont pas permis d'apporter des réponses claires aux agents. Entre instabilité et demande croissante d'efficacité, il analyse les enjeux d'une transformation inachevée et s'inquiète des effets d'un « libéralisme autoritaire » à la française.
Le rapport Vigouroux, intitulé « Sécuriser l'action des autorités publiques dans le respect de la légalité et des principes du droit », a pour objectif principal de proposer des mesures pour mieux encadrer et sécuriser l'action des décideurs publics (élus locaux et agents de l'État) face au risque pénal. Le « rapport Vigouroux », remis le 13 mars 2025, aborde la question des conflits d'intérêts concernant les agents publics et les élus de manière générale.