Le décret n° 2019-172 du 5 mars 2019 institue une période de préparation au reclassement au profit des fonctionnaires territoriaux reconnus inaptes à l'exercice de leurs fonctions.
Une mission à réaliser ? Les collectivités territoriales peuvent faire appel à un groupe d’élèves de l’INET en projet collectif.
Soucieux de l'égalité d'accès à la formation des agents, au bénéfice des employeurs publics locaux, le CNFPT critique la création d'une structure tutélaire et réaffirme la nécessité d'un service public de formation professionnelle paritaire et mutualisé.
Dans un avis du 21 mars n° 397088, la Haute juridiction émet un avis sur le projet de loi de réforme de la fonction publique, édité le 21 mars 2019.
La loi sur la fonction publique "simplifie" certaines lourdeurs administratives mais "manque de garde-fous" et omet des fondamentaux comme le fait qu'elle n'est "pas représentative de la population française", estime Johan Theuret, président de l'association des DRH des grandes collectivités, interrogé par l'AFP en marge d'un débat avec des parlementaires.
Le CNFPT propose une nouvelle offre de formation pour préparer aux examens professionnels d’administrateur territorial ou d’ingénieur territorial en chef.
Dans le cadre du colloque organisé par les Éditions WEKA et le Centre de Gestion de la Martinique, le 2 avril 2019, en partenariat avec la CASDEN Banque populaire, MNT et BRED Banque Populaire, Josiane Aurore, directrice générale du Centre de Gestion Martinique, répond à nos questions sur les enjeux du management public et du bien-être au travail.
Le salaire net moyen dans la fonction publique, tous versants (État, territoriale, hospitalière) et tous statuts confondus, a augmenté de 0,9 % en euros constants en 2017, atteignant 2 280 euros par mois en équivalent temps plein, selon une étude de l'Insee publiée jeudi 28 mars 2019.
Le conseil régional d'Île-de-France souhaite améliorer la qualité de vie au travail et l'autonomie de ses agents, notamment via l'extension du télétravail.
La durée légale du travail effectif dans les collectivités territoriales est de 35 heures par semaine (ou 1 607 heures par an). C'est à partir de ce seuil que sont calculées les heures supplémentaires.
Le Centre de Gestion de la Fonction publique territoriale de Martinique (CDG Martinique) co-organise avec les Éditions WEKA, le colloque « Le management public est-il compatible avec le bien-être au travail ? » le mardi 2 avril 2019 à 8h30 à l'Institut Martiniquais du Sport, au Lamentin.
Dès la rentrée 2019, le ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse va proposer aux étudiants un dispositif de préprofessionnalisation pour entrer dans le métier de professeur.
Le gouvernement veut revoir l’organisation des différents acteurs concourant à la prévention et au maintien dans l’emploi des agents publics.
Le ministère de l'Action et des comptes publics a publié en février 2019 une étude relative à l'organisation et aux contraintes du temps de travail, en particulier dans le secteur public. Les données analysées concernent l'année 2016.
Les syndicats de fonctionnaires ont voté unanimement contre le projet de loi réformant leur secteur, qui prévoit un recours élargi aux contractuels et une refonte des instances représentatives des 5,5 millions d'agents publics, a-t-on appris de sources concordantes.
Après une année de concertation, le Gouvernement a présenté, le 13 février 2019, le projet de loi de transformation de la fonction publique, qu'il entend désormais déposer au Parlement. Ce projet de loi vise à transformer en profondeur la fonction publique, en la rendant « plus agile, plus ouverte et plus attractive, avec des services publics plus efficaces et au plus près des territoires ».
Aphysia et Doctoconsult s’unissent pour permettre aux professionnels de santé de bénéficier d’une meilleure prévention des risques psychosociaux.
Malgré l’absence de hausse du point d'indice, la rémunération brute moyenne des agents publics a augmenté en 2018 et devrait continuer de progresser en 2019 d'environ 2,2 % et 2,3 %.
Prévention des conflits d'intérêts, activités accessoires, départ dans le privé... Dans son rapport d'activité 2017, la Commission de déontologie de la fonction publique détaille les conditions d'accès des agents publics au secteur privé.
Un récent décret vient modifier les conditions d’avancement aux grades relevant de l’échelle de rémunération C2 dans la fonction publique hospitalière (FPH).