Télétravail, tiers-lieux, bureau nomade, open space... : le travail est aujourd'hui déconnecté de l'espace où il est pratiqué, avec des conséquences sur la santé et l'engagement des agents. Les directeurs de ressources humaines doivent, eux aussi, s'adapter à ces changements.
Les modalités de mise en œuvre du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP) soulèvent des interrogations sur la part "complément indemnitaire" (CIA).
Malgré les objections de plusieurs ministres inquiets d'un nouveau front social après les "gilets jaunes", l'exécutif a décidé de maintenir coûte que coûte au premier semestre son projet de réforme de la fonction publique, avec un nouveau rendez-vous reprogrammé mi-février.
Un sondage publié fin 2018 lance une "alerte rouge" sur la santé des professionnels de santé.
Guilhem Pellet, DGS de Garges-lès-Gonesse, et Guillaume Pertinant, Fondateur et dirigeant de HAVASU, intervenaient mardi 15 janvier 2019 dans le cadre d'une web-conférence organisée en partenariat avec SMACL Assurances sur le thème « Qualité de vie au travail, absentéisme : changez d'approche ! ».
Les syndicats des fonctionnaires ont appelé mardi 15 janvier, jour du lancement du grand débat national, à la "suspension" du projet de loi relatif à la Fonction publique, qui pourrait notamment comporter la possibilité du recrutement au contrat.
Un collectif d’enseignants réclame, via un groupe Facebook, une amélioration du pouvoir d’achat et des conditions de travail.
Près de 60 % des urgentistes (57 %) et plus de la moitié des jeunes médecins (52 %) souffrent d'au moins un symptôme caractérisant le burn-out en France, selon une analyse publiée par un chercheur des Hôpitaux de Marseille et portant sur des dizaines d'études incluant 15 000 médecins français.
En 2019, de nouvelles réglementations Ressources humaines seront à appliquer par les employeurs publics au détriment de l'objectif de réduction des dépenses de fonctionnement.
Seulement 49,9 % des agents publics se sont déplacés aux urnes le 6 décembre 2018.
Un avis du Conseil économique, social et environnemental du 11 décembre 2018 dresse un bilan de l'évolution des métiers de la fonction publique.
Dans l’ensemble de la fonction publique, le pouvoir d’achat de la rémunération nette des personnes en place a augmenté en 2016 de 1,5 % en moyenne selon le rapport annuel sur l'état de la fonction publique, édition 2018.
La région Bourgogne-Franche-Comté versera "une prime exceptionnelle défiscalisée" de 100 à 200 euros à ses quelque 4 500 agents, a annoncé sa présidente socialiste Marie-Guite Dufay dans un communiqué.
La fonction publique française est une administration de "carrière", chaque fonctionnaire doit pouvoir y dérouler une carrière complète.
Les enseignants seront moins nombreux en collège et lycée à la rentrée prochaine, mais les élèves ne pâtiront pas de cette baisse, assure-t-on mercredi 19 décembre 2018 au ministère de l'Éducation, notamment grâce à un volume accru d'heures supplémentaires effectuées par les professeurs.
Un rapport sur les pensions de retraite versées au titre de l'année 2017 est annexé au projet de loi de finances pour 2019.
Femmes, diplômées, originaires de villes-centres et d'aires urbaines moyennes... : voilà à quoi ressemble le portrait-robot des jeunes candidats aux concours de la fonction publique, dont le Centre d'études et de recherches sur les qualifications a analysé le profil.
La fonction publique employait 5,66 millions d'agents au 31 décembre 2017, un chiffre en repli de 0,1 % sur un an, soit 4 800 fonctionnaires de moins qu'en 2016, selon les données provisoires publiées jeudi 13 décembre par l'Insee.
Pour UNA, les risques professionnels atteignent un niveau alarmant dans le secteur de l’aide et des soins aux personnes.
En partenariat avec la CASDEN Banque populaire et l’Association La Cordée, se tenait le 11 décembre une web-conférence sur le thème « Diversité , discriminations : la fonction publique doit-elle être représentative de la société ? ». Ce sujet qui questionne la responsabilité sociale de nos administrations réunissait deux intervenants, une DGS engagée et impliquée, et le Président de la Cordée.