Les fédérations de fonctionnaires CGT, UNSA, FSU et Solidaires organisaient, le 3 avril 2025, une journée nationale de mobilisation pour porter leurs revendications et défendre les services publics. Une mobilisation restée modeste à l'échelle nationale, mais qui pourrait nourrir pour certains l'espoir d'un "printemps social".
La baisse à 90 % de la rémunération des agents publics durant les trois premiers mois d'un d'arrêt maladie, disposition entrée en vigueur le 1er mars 2025, n'est pas soutenue par de nombreux employeurs territoriaux. Philippe Laurent, Maire de Sceaux et Président du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT), l'explique par les problèmes posés en matière d'attractivité, d'équité et de reconnaissance du travail des agents. Il critique l'interdiction de compensation par les employeurs publics.
L'association Dirigeantes & Territoires a organisé, le 27 mars 2025, le premier événement dédié à son Observatoire de la parité. Objectif : combler le manque de données fiables sur l'égalité professionnelle dans la fonction publique territoriale. Il vise à fournir des indicateurs factuels et objectifs pour éclairer le débat public et les décideurs. Point sur les chiffres et les tendances présentés.
MUNICIPALES 2026. La décharge de fonctions est la procédure administrative qui consiste à ne pas renouveler ou à mettre fin, prématurément, aux fonctions d’un directeur général de collectivité. Dans beaucoup de têtes, elle inquiète à l’approche des municipales qui pourraient s’accompagner d’un vaste mercato. Mais un encadrement juridique existe et il faut impérativement le connaître comme l’a rappelé une Matinale du SNDGCT 30-48, organisée avec WEKA, le 28 mars, à Nîmes.
La question des rémunérations dans la fonction publique occupe une place centrale dans les débats actuels, alimentée par une inflation persistante, une érosion du pouvoir d'achat et une crise d'attractivité des métiers publics. Le 26 mars 2025, Laurent Marcangeli, ministre de la Fonction publique, a pris la parole sur Sud Radio pour exposer les grandes lignes de sa politique salariale à venir. Il a notamment insisté sur la nécessité d'ouvrir des négociations sur les bas salaires, de mieux reconnaître les agents en difficulté financière, et mettre en place une stratégie salariale plus durable et mieux ciblée.
Dans une réponse ministérielle n° 3513 du 18 mars 2025, le gouvernement a confirmé qu'« il n'est pas envisagé à court terme de faire évoluer le dispositif de l'indemnité de résidence ». Cette déclaration, bien que présentée dans un souci de rigueur budgétaire, suscite de nombreuses interrogations et inquiétudes, notamment dans la fonction publique territoriale où les enjeux d'attractivité, de mobilité et de fidélisation des agents sont particulièrement prégnants.
La DGAFP vient de publier l'édition 2023 de son rapport sur la lutte contre les discriminations et la prise en compte de la diversité de la société française dans la fonction publique.
Pouvoir d'achat et baisse de la rémunération pendant les congés maladie : les syndicats CGT, UNSA, FSU et Solidaires appellent les agents publics à se mobiliser le 3 avril 2025, malgré les tentatives de discussion du ministre de la Fonction publique.
Une récente étude dresse un panorama des politiques mises en place par les Régions pour promouvoir l'égalité professionnelle.
La ville de Grenoble a conduit un chantier RH sur les métiers territoriaux et la transition écologique.
Les membres du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) insistent sur l'impérieuse nécessité d'améliorer le statut des assistants familiaux et des assistants maternels.
Trois syndicats représentatifs dans la fonction publique, dont les deux principaux, la CGT et Force ouvrière, ainsi que Solidaires, ont indiqué le 18 mars qu'ils ne participeront pas à la discussion sur les retraites des fonctionnaires prévue ce mercredi 19 mars 2025.
Depuis décembre 2023, le Conseil constitutionnel a rendu quatre décisions par lesquelles il a jugé que le droit de se taire - qui est rattaché à l'article 9 de la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen – s'appliquait à toute sanction ayant le caractère d'une punition ; ce qui inclut les sanctions administratives. Dans une décision du 19 décembre 2024, le Conseil d’État est revenu sur les conditions d'application du droit de se taire dans le cadre d'une procédure disciplinaire et sur les conséquences d’un éventuel manquement à l’obligation d'information du droit de garder le silence. Explications.
Selon la DGAFP, un agent de la fonction publique sur six déclare avoir télétravaillé au cours de l'année 2023.
L'article 189 de la loi de finances pour 2025 introduit une réforme significative dans la gestion des congés de maladie ordinaire des agents publics, notamment dans la fonction publique territoriale. Cette évolution législative modifie les règles de rémunération des agents en congé maladie et impose aux services RH des collectivités territoriales d'adapter leurs pratiques et leurs outils de gestion.
Le Parlement a définitivement acté mercredi 12 mars 2025 la prolongation pour trois ans de l'expérimentation "concours Talents" qui permet de réserver à des étudiants boursiers méritants des places dans les concours de la Haute fonction publique.
Par une décision 2025-029 du 19 février 2025 relative au refus du bénéfice de la rupture conventionnelle ainsi qu'au bénéfice de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle1, la Défenseure des droits a décidé de recommander au ministre de l'Action publique, de la fonction publique et de la simplification de modifier les modalités de calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle prévues par le décret n° 2019-1596 du 31 décembre 2019.
La fédération des services publics CFE-CGC a décidé de saisir, le 11 mars 2025, le Premier ministre, François Bayrou, au sujet des décrets n° 2025-197 et n° 2025-198 du 27 février 2025 relatifs à la réduction de l'indemnisation des congés de maladie ordinaire (CMO) de 100 à 90 % dans les trois versants de la fonction publique.
La Métropole de Lyon a annoncé, vendredi 7 mars 2025, avoir demandé "l'intervention rapide du législateur" afin de combler le vide juridique actuel menaçant les nombreuses expérimentations en cours sur des congés menstruels dans le service public.
Les femmes fonctionnaires travaillant dans un ministère sont payées chaque mois en moyenne 442 euros bruts de moins que les hommes, indique la Direction générale de l’administration de la fonction publique (DGAFP) dans une étude jeudi 6 mars 2025.