Les associations d'élus locaux, le CSFPT, le CNFPT et la FNCDG coordonneront leurs travaux pour élaborer des positions communes, afin de mieux défendre l'emploi territorial dans les négociations avec l'État et les syndicats.
Le gouvernement souhaite augmenter le temps de travail des fonctionnaires des collectivités locales pour le hisser au niveau fixé par la loi sur les 35 heures, soit 1 607 heures annuelles, a-t-on appris mercredi 26 septembre de source gouvernementale.
Comment mieux secourir des personnes toujours plus nombreuses à appeler à l'aide, tout en se protégeant des risques croissants d'agressions ? La question sera au cœur du congrès annuel des sapeurs-pompiers qui s'ouvre mercredi 26 septembre à Bourg-en-Bresse (Ain).
La Cour des comptes a dénoncé dans un rapport "des pratiques irrégulières et potentiellement de grande ampleur" dans le versement du supplément familial de traitement (SFT) aux agents de la Fonction publique de Mayotte.
Retour sur la web-conférence qui s'est tenue le 18 septembre avec la participation d'Aline Ridet, adjointe à la DGA RH de la région Île-de-France et Vice-Présidente de l'ADRHGC (Association des DRH des Grandes Collectivités) et Rémi Delekta, directeur des ressources humaines du CH Mémorial de Saint-Lô et du CH de Coutances, et organisée en partenariat avec la CASDEN Banque Populaire.
Le droit de retrait fait l'objet d'une procédure stricte, décrite par l'article 5.1 du décret n° 85-603 du 10 juin 1985 modifié.
La direction générale de l'administration et de la fonction publique a publié en août 2018 un rapport qui dresse un état des lieux annuel de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les trois versants de la fonction publique.
La concertation sur la fonction publique, lancée fin mars entre le gouvernement, les représentants des employeurs publics et les syndicats de fonctionnaires, doit déboucher sur un projet de loi au premier semestre 2019.
Fin 2018, la gestion des Ressources humaines va nécessiter à nouveau pour les employeurs publics une grande vigilance d'application compte tenu du nombre des réformes complexes en cours.
Une étude du CNFPT, publiée en juillet 2018, analyse les impacts de la transition numérique sur les métiers de la fonction publique territoriale.
Le gouvernement prévoit la suppression d'environ 4 500 postes dans la fonction publique d'État en 2019, et le chiffre sera "supérieur à 10 000 en 2020", annonce Édouard Philippe dans une interview au Journal du dimanche.
Le gouvernement lance la seconde étape de la revalorisation des corps à caractère socio-éducatif de la fonction publique hospitalière.
La procédure de mouvements des fonctionnaires au sein d’une collectivité ou d’un établissement est prévue par l'article 52 de la loi du 26 janvier 1984, plus communément appelés mutations internes.
Malgré une légère baisse des effectifs, la fonction publique territoriale recrute. Trois filières, qui concentrent plus de 80 % des effectifs, sont à l'origine de neuf offres d'emploi permanent sur dix : la filière administrative et les filières technique et médico-sociale. Deux recrutements sur dix répondent à des besoins temporaires.
Les agents des collectivités territoriales sont des acteurs du service public. À ce titre, ils sont investis de prérogatives de puissance publique. Ils doivent assurer les missions qui leur sont dévolues dans le respect de l'intérêt général.
Dans la FPT, avec 9 402 postes, le nombre de recrutements externes sur concours a diminué en un an - tout comme dans la FPE. Près de 8 offres d'emploi sur 10 relèvent de la catégorie C.
Une étude du ministère de l'Action et des comptes publics fait un point sur les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2017.
Une étude de l'association des DRH des grandes collectivités préconise de moderniser les voies d'accès aux emplois territoriaux. Outre l'amélioration des concours, le recrutement des contractuels pourrait être mieux encadré et légitimé tout en restant dérogatoire. Certaines mesures permettraient de sécuriser les agents remplaçants.
Le FIPHFP a tenu une conférence de presse le 28 juin dernier pour dresser un état des lieux de son fonctionnement. Depuis sa création, le 1er janvier 2006, le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) intervient auprès des employeurs publics et développe une politique volontariste en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique.
Lors de sa séance plénière du 4 juillet 2018, le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) a adopté un rapport relatif aux modalités de recrutement et de formation des agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (Atsem) et des agents de la filière animation.