L'Association des DRH des grandes collectivités territoriales lance une campagne sur les réseaux sociaux pour revaloriser l'image des fonctionnaires territoriaux et attirer vers les métiers de la FPT, qui cherche à recruter en permanence. Un sondage Harris Interactive disponible en ligne revient sur des idées reçues.
La FNCDG et le CNFPT viennent de conclure un accord-cadre couvrant la période 2019-2022.
Près de 6 000 agents de la fonction publique vont voir leurs postes transférés hors de Paris à l'horizon 2022, a annoncé vendredi 15 novembre 2019 Édouard Philippe, l'ambition de "remettre des forces sur le terrain" se traduisant aussi par l'ouverture prochaine de 460 maisons France services.
La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 portant transformation de la fonction publique prévoit dans ses dispositions plusieurs dispositifs qui tendent à favoriser la mobilité des agents publics.
L'égalité des citoyens devant le service public n'est pas respectée, surtout en ce qui concerne la fonction publique hospitalière, estime une étude publiée jeudi 14 novembre 2019 alors que les hôpitaux sont dans la rue pour dénoncer le manque de moyens.
L'article 71 de la loi du 6 août 2019 donne désormais la possibilité à un agent contractuel lié par un CDI à une administration de l'État ou à un établissement public de l'État, une commune, un département, une région, un établissement en relevant ou des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux de bénéficier directement d'un CDI, s'il est recruté par un employeur public relevant d'un autre versant.
La gestion des ressources humaines dans l’ensemble des collectivités territoriales va être rapidement impactée par un ensemble de mesures qui vont concerner directement la carrière des agents. En dix questions, nous vous proposons de répondre aux interrogations que vous pourriez vous poser concernant ces changements susceptibles d'influencer votre carrière.
La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 portant transformation de la fonction publique élargit le recours au contrat notamment pour les emplois permanents.
Fin 2017, un peu plus de deux contractuels de la fonction publique territoriale (FPT) sur cinq occupaient un emploi permanent, d'après la DGCL qui a procédé, avec les centres de gestion, à une analyse statistique des bilans sociaux. Qui sont-ils ? Plutôt des femmes, agents de catégorie C, employées en CDD dans des petites communes, chargées de l'animation et moins payées que les fonctionnaires.
Entretien avec Samuel Dyens, Avocat au barreau de Nîmes, associé gérant du Cabinet Goutal, Alibert & Associés.
Plus de la moitié (55 %) des collectivités territoriales maintiennent à l'équilibre leurs dépenses de personnel en 2019 contre 50 % en 2018, selon le baromètre annuel de la fonction publique territoriale publié mercredi 9 octobre 2019.
Les syndicats du Conseil national de la fonction publique territoriale (CNFPT), chargé de la formation des agents territoriaux, se sont dits "inquiets" mardi 8 octobre 2019 des implications de la loi de transformation de la fonction publique qui risque de grever son budget à hauteur de "10 %", selon eux.
Le statut de la fonction publique territoriale est modifié par de nombreuses dispositions de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique.
Recruter des talents pour le secteur public est devenu difficile, et les employeurs publics se tournent vers les cabinets de recrutement pour les aider à trouver les profils adéquats. Dans la FPT, le manque d'attractivité subsiste et il faudra adapter les méthodes de recrutement aux nouvelles attentes.
Le baromètre RH des collectivités locales 2019 de Randstad fournit une analyse détaillée du passage au temps de travail annuel de 1 607 heures dans les collectivités, qui ont devancé l'obligation légale prévue pour mars 2021.
L’article 47 de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 portant transformation de la fonction publique met fin aux dérogations à la durée hebdomadaire de travail de 35 heures dans la fonction publique territoriale (1 607 heures).
Le gouvernement crée une allocation de formation pour les professeurs bénéficiant d'une formation pendant les périodes de vacance des classes.
Une structure interministérielle dédiée à la reconversion et à la mobilité professionnelle des agents publics est lancée depuis le 1er septembre 2019.
Organisée par WEKA en partenariat avec la CASDEN Banque populaire le 10 septembre, cette web-conférence prenait tout son sens en pleine période de « transformation de la fonction publique », un texte dans lequel la mobilité est presque érigée en principe. La question d'une culture commune et d'une plus grande porosité entre les trois fonctions publiques se pose en effet avec de plus en plus d'acuité.
Selon l'observatoire de l'emploi, des métiers et des compétences du CNFPT, les emplois de direction auprès des grandes collectivités et établissements territoriaux ont augmenté, en particulier dans les intercommunalités. Près de quatre sur dix sont occupés par des femmes.