Bilan* : un taux record à 6,61 % en 2011 (6,29 % en 2010), soit 24 jours d’absence par salarié, qui confirme la « forte dégradation » observée depuis cinq ans. La santé se démarque très nettement de la moyenne nationale, laquelle s’établit l’an dernier à 3,84 % (14 jours d’absence), en repli d’un point depuis 2009 (4,85 %, 17,8 jours).

Pour Alma Consulting Group, « la féminisation des équipes, le management, l’organisation du travail, ainsi que les contraintes économiques et budgétaires que connaît le secteur [de la santé], participent de manière significative à cette hausse ». Le cabinet constate également que la santé s’avère le secteur où le coût moyen de maintien de salaire par journée d’absence est le plus élevé, avec en 2011 un coût moyen minimum constaté de 19 euros, maximum de 59 euros, soit une moyenne à 47 euros.

T.Q.

* Le baromètre a été réalisé de janvier à juin 2012 auprès des Directions des ressources humaines (DRH) de 241 entreprises représentant 408 834 salariés en 2011 (BTP, commerce, industrie, santé, services et transport).

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