Pour l'Unaf, le nouveau congé de naissance voulu par le chef de l'État, qui remplacerait le congé parental actuel, serait la première étape idéale de mise en place d'un service public de la petite enfance.
La mairie écologiste de Lyon a annoncé, vendredi 24 novembre 2023, vouloir porter le congé paternité à dix semaines pour ses agents, une mesure présentée comme une "première pour une collectivité locale".
La ministre des Solidarités Aurore Bergé a annoncé mercredi 8 novembre 2023 la création en 2025 d'un "nouveau droit" pour les familles afin que les jeunes parents puissent s'arrêter de travailler pour garder leur bébé, tout en étant mieux indemnisés.
Les fonctionnaires sont plus enclins que les salariés à poser des congés de paternité et prolongent plus fréquemment leurs congés de paternité ou maternité par d'autres types de congés que les salariés du privé, révèle une étude publiée mardi 17 octobre 2023 par l'administration.
La prise du congé paternité ne garantit pas une meilleure répartition des tâches familiales et reste encore largement tributaire des caractéristiques professionnelles, selon une étude du Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Cereq) qui vient de paraître.
Le secrétaire d'État chargé de l'Enfance et des Familles vient d'annoncer les lauréats des appels à projets sur les 1 000 premiers jours de l'enfant.
Le gouvernement veut permettre aux parents de s’investir à deux auprès de leur enfant à la naissance.
Moins de 1 % des pères prennent un congé parental à temps plein après la naissance de leur enfant, alors qu'une réforme en vigueur depuis 2015 ambitionnait de porter ce taux à 25 %, selon une étude publiée mercredi 7 avril 2021, qui suggère d'augmenter l'indemnisation du dispositif et de lutter contre un "effet de genre".
Plusieurs dispositions Ressources humaines de la loi n° 2020-1576 du 14 décembre 2020 de financement de la sécurité sociale pour 2021 (LFSS) et de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre de finances pour 2021 sont applicables aux employeurs publics territoriaux.
Le gouvernement veut susciter de nouvelles propositions pour mieux concilier la vie professionnelle et personnelle des parents.
L'ordonnance n° 2020-1447 du 25 novembre 2020 porte diverses mesures en matière de santé et de famille dans la fonction publique.
À compter de juillet 2021, le congé paternité sera porté à 28 jours.
La commission sur « Les 1 000 premiers jours » vient de remettre son rapport au gouvernement.
À partir de cet automne, les fonctionnaires pourront bénéficier du congé alloué aux conjoints en cas d’hospitalisation de leur enfant dès après la naissance.
Un rapport de l'Inspection générale des Affaires sociales publié mercredi 25 septembre 2019 préconise de réformer le congé parental, de moins en moins utilisé, en raccourcissant sa durée maximale et en augmentant sa rémunération qui serait en partie partagée entre les deux parents.
Les pères dont le nouveau-né est hospitalisé dans une unité de soins spécialisés après un accouchement, pourront bénéficier d'un congé paternité supplémentaire à partir du 1er juillet, selon un décret paru le 25 juin 2019 au Journal officiel (JO).
Les travailleuses indépendantes bénéficient désormais d'un congé maternité aussi long que celui des salariées, soit 112 jours, selon un décret publié mercredi 29 mai 2019 au Journal officiel.
Un récent rapport du HCFEA propose 20 recommandations pour « redynamiser » une politique de conciliation vie familiale et vie professionnelle.
Une enquête auprès de 37 000 salariés décrit « des rôles sociaux trop souvent figés dans la prise en compte de la parentalité dans le monde du travail ».
Le Parlement et le Conseil européens d’accord sur la proposition de directive concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et aidants.