Le conseil en mobilité-carrière épaule les agents dans leur évolution professionnelle tout au long de leur carrière, lors d'entretiens individuels. Il a aussi un rôle de conseil des services : management, recrutement...
Vocabulaire, concept, méthodologie, outils : les services de l'État peuvent désormais s'appuyer sur des directives communes pour la GPRH.
Les ministres de la Décentralisation et de la Fonction publique Marylise Lebranchu et des Outre-mer George Pau-Langevin ont rencontré mardi 29 septembre 2015 les organisations syndicales de fonctionnaires de Mayotte à Paris.
Marylise Lebranchu a installé mardi 31 mars le comité des Directeurs des Ressources Humaines public-privé.
Les collectivités réfléchissent à l'évolution de leurs effectifs mais la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) se heurte à des objectifs contradictoires.
Weka organise le jeudi 27 février 2014 un petit déjeuner consacré aux enjeux que représente la GPEC pour anticiper et préparer concrètement la mutualisation des services et les mouvements de personnels.
Compte tenu du contexte dans lequel se trouvent aujourd'hui les collectivités territoriales, confrontées à des difficultés financières et à la nécessité d'évoluer dans le management des hommes pour être plus performant, la GPEEC apparait comme un dispositif indispensable qui va s'imposer tout naturellement. Savoir identifier les compétences disponibles en interne et les valoriser, mais aussi prévenir l'usure professionnelle de certains agents, représente un des enjeux important de la GPEEC.
La fonction publique fait actuellement face à de massifs départs à la retraite. La perte de savoirs et de savoir-faire devient ainsi un enjeu majeur pour les collectivités. Elle peut en effet être source d'une importante perte de qualité pour le service public.
HOSPIMEDIA - L'âge moyen des personnels des établissements de santé en activité ne cesse d'augmenter. Un quart d'entre eux sont âgés de 50 ans ou plus, selon une étude sur le vieillissement du personnel soignant de la DREES.
La gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) est un sujet récurrent dans les collectivités depuis plus de 15 ans, souvent appréhendé sous une forme complexe alors qu'il aurait été préférable de le considérer d'une manière plus pragmatique.
L’Agence nationale d’appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux (ANAP) met à disposition des établissements de santé et médico-sociaux un outil de gestion des ressources humaines (GRH), volet personnel non médical. Pour Weka, Claude Bernard et Olivier Baly, membres de l’ANAP, le présentent.