Le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP) a vocation à devenir le nouvel outil indemnitaire de référence.
Une prime conséquente entre en vigueur mercredi 1er octobre à Mayotte pour attirer des médecins au Centre hospitalier de Mayotte (CHM), soumis en permanence à une forte tension en raison du manque de praticiens.
Une étude de l'Insee de septembre 2014 compare les emplois et les salaires dans le public et le privé. Elle révèle des moins bonnes rémunérations dans la fonction publique territoriale. Les salariés du privé n'hésitent cependant plus à l'intégrer.
Les employeurs locaux devront progressivement harmoniser les régimes indemnitaires avec ceux de l'État. C'est la fin annoncée de la prime de fonction et de résultats (PFR) qui donne trop d'importance à la performance.
Les médecins vont recevoir pour l'année 2013 environ 4 000 euros en moyenne au titre de la rémunération sur objectifs, a indiqué jeudi l'Assurance maladie, se félicitant de "progrès significatifs" en termes de qualité et pertinence des soins grâce à ce nouveau mode de paiement.
Les modalités d'application du nouveau régime indemnitaire de référence applicable aux fonctionnaires ont été rejetées par les partenaires sociaux le 20 janvier 2014.
Le rapport Pêcheur remis le 4 novembre au Premier ministre énonce que "s'il y a trop de fonctionnaires, il faut en réduire le nombre et non pas les sous-payer."
Oui : la délibération fixant les critères d'attribution, de modulation ou de suppression du régime indemnitaire applicable aux fonctionnaires territoriaux de la collectivité ou de l'établissement public local, notifiée à l'ensemble du personnel, doit être également publiée sous peine de nullité des décisions individuelles prises sur son fondement.
Dans le cadre du cycle sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations, le ministère de la Fonction publique compte rénover la prime de fonctions et de résultats (PFR) avec un nouveau système indemnitaire minimisant la part « résultats » de la prime, critiquée par les syndicats.
C’est un décret daté du 19 juin 2013 qui met fin, comme annoncé, à l'indemnité versée aux professeurs des écoles des classes de CE1 et CM2 pour les évaluations nationales.
Vincent Peillon l’a lui-même déclaré sur les ondes de Radio , tout en prévenant : cette indemnité sera inférieure à celle des professeurs du 2nd degré, restrictions budgétaires obligent.
Une circulaire du 22 octobre 2012 précise les bénéficiaires de l'intéressement collectif, le montant de la prime instituée, ainsi que les conditions de son versement.
Les primes des médaillés paralympiques ne seront pas prises en compte dans les revenus servant pour l'attribution aux prestations qu'ils perçoivent au titre de leur handicap, selon un amendement, présenté lundi 3 décembre 2012, par le gouvernement au budget rectificatif 2012.
Les deux principaux syndicats des inspecteurs de l'Éducation nationale, le Sien-Unsa et SNPI-FSU, pointent une injustice concernant la prime Éclair. Pourquoi leur serait-elle interdite ?
La Mission d’évaluation et de contrôle (MEC) de l’Assemblée a auditionné les syndicats de la fonction publique le 18 mai dernier et le secrétaire d’État à la Fonction publique ce mardi 24 mai.
La nouvelle bonification indiciaire (NBI) est une mesure qui vise à favoriser, par un supplément de traitement, certains emplois comportant une responsabilité ou une technicité particulière. Elle est attribuée aux agents fonctionnaires en activité (stagiaires et titulaires) et sans condition de diplôme.
La rencontre du 1er mars entre la Direction générale de l'offre de soins (DGOS) et les organisations syndicales semble dessiner les contours d'un accord sur le régime indemnitaire des directeurs d'hôpitaux et des directeurs d'établissements sanitaires, sociaux et médicaux sociaux qui pourrait s'aligner sur celui des deux autres fonctions publiques.
L'arrêté du 9 février 2011 rend désormais applicable l'attribution de la prime de fonctions et de résultats (PFR) dans la fonction publique territoriale aux attachés territoriaux en plus des administrateurs.
Après les recteurs, c'est au tour des chefs d'établissement de se voir octroyer une prime, à part variable, en fonction des résultats. Cette « prime au mérite » fait déjà grincer des dents.
Les aides-soignants et aides médico-psychologiques exerçant les fonctions d'assistant de soins en gérontologie dans la fonction publique hospitalière vont bénéficier d'une prime mensuelle de 90 euros.