Les primes versées depuis cinq ans aux médecins libéraux pour les encourager à mieux prescrire ont eu un effet "globalement positif", se félicite lundi 24 avril 2017 la Sécurité Sociale, mais ont échoué à enrayer la baisse du dépistage et de la vaccination.
Depuis le 1er janvier 2017, les employeurs publics territoriaux doivent se mettre en conformité avec les nouvelles règles relatives au régime indemnitaire de leurs agents, et mettre en place le régime indemnitaire lié aux fonctions, à l’expertise et l’expérience professionnelle (RIFSEEP).
Entre 200 et 300 agents de la région Bourgogne-Franche-Comté ont manifesté jeudi 12 janvier à Dijon pour réclamer "une harmonisation par le haut" des régimes indemnitaires après la fusion, a-t-on appris auprès de l'intersyndicale CGT-CFDT-FO.
Après contrôle de leurs arrêts-maladie, les agents de Lège-Cap-Ferret qui se seront absentés sans motif valable pourront être soumis à des pénalités financières de 50 euros.
Les intercommunalités doivent adapter leurs ressources humaines à la réforme territoriale et peuvent en profiter pour renégocier le régime indemnitaire des agents. Un guide de l'Assemblée des communautés de France leur propose différents outils.
Le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP), constitue une tentative de simplification et d’unification des indemnités dues aux fonctionnaires de l’État et de la territoriale. Il doit définitivement être instauré au 1er janvier 2017. Lucien Deleye apporte un éclairage sur son contenu et sur sa mise en place opérationnelle.
Attirer les jeunes médecins à l'hôpital et les inciter à y rester grâce à des primes : Marisol Touraine a concrétisé mardi 4 octobre son plan d'attractivité, annoncé il y a un an, et ouvert les discussions sur la gestion du temps de travail, au cœur des revendications des syndicats.
Les travailleurs handicapés ne disposent plus que de trois jours pour bénéficier de la rétroactivité de la prime d’activité.
Le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP) devra être mis en œuvre au 1er janvier 2017. Il convient pour les employeurs publics d’anticiper cette modification, source de nombreuses difficultés d'application.
10 000 associations sont déjà bénéficiaires de la Prime Embauche PME.
Le salaire net moyen dans la fonction publique territoriale (FPT) a augmenté de 0,8 %, en tenant compte de l'inflation, entre 2013 et 2014, après une baisse de 0,1 % entre 2012 et 2013, pour s'établir à 1 877 euros par mois pour un temps plein, selon les chiffres de l'Insee publiés vendredi 16 septembre.
Les travailleurs handicapés bénéficiaires de la prestation doivent recevoir le versement de leur prime d’activité avant fin juillet.
Les mesures du protocole relatif à l'avenir de la fonction publique et à la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations (PPCR) se sont déjà traduites sur le plan législatif et réglementaire.
Le décret n° 2016-588 du 11 mai 2016 fixe les modalités de mise en œuvre de l'abattement, appliqué sur tout ou partie des indemnités, prévu par l'article 148 de la loi de finances pour 2016.
La ministre de la Fonction publique, Annick Girardin, a annoncé jeudi 17 mars une hausse de 1,2 % en deux fois du point d'indice servant à calculer les rémunérations des fonctionnaires, gelé depuis près de six ans, ce qui représente un coût de 2,4 milliards d'euros, a-ton appris auprès des syndicats et du ministère. Un "premier geste" jugé "insuffisant" par la plupart des syndicats.
Le principe d'une modulation d'une partie de la rémunération des fonctionnaires en fonction de leur mérite respectif n'est pas nouveau dans la fonction publique et sa mise en œuvre constitue même le quotidien de milliers d'agents publics. Donatien de Bailliencourt, Avocat Counsel, chez Granrut Avocats commente pour Weka ce point de droit de la fonction publique.
Les salaires des fonctionnaires, principal motif de la journée d'action de mardi 26 janvier 2016, sont calculés selon des modalités complexes, avec un traitement de base et diverses primes et indemnités.
Une indemnité tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (IFSEEP), va devenir, d'ici fin 2016, le nouvel outil indemnitaire de référence. Elle a vocation à simplifier le paysage indemnitaire.
Selon une étude de la Dares publiée en octobre 2015, le travail dominical concerne 1,1 million de non-salariés. Près d’un salarié sur cinq travaille le dimanche.
De Suresnes à Florensac, les primes d'assiduité et les bonifications pour présence font depuis quelques temps la une des médias. Dans le but non caché de lutter contre l'absentéisme de leurs agents, certaines collectivités ont mis en place des systèmes de prime visant à réduire la rémunération des agents au prorata de leur absence voire à augmenter celle des agents présents. Explications.