Le burn-out est aujourd'hui mal défini et il est difficile d'en poser les limites. L'Académie de médecine émet plusieurs recommandations pour améliorer sa prévention.
Le Centre national de la fonction publique territoriale publie un livret valorisant les initiatives des collectivités territoriales et l'accompagnement de l'établissement autour de la prévention des risques psychosociaux et du développement des ressources psychosociales.
L'Assemblée nationale a inscrit le 29 mai dernier dans le projet de loi sur le dialogue social la reconnaissance des maladies psychiques comme maladies professionnelles, via des amendements des députés PS et du gouvernement. L'inscription possible du burn-out au tableau des affections professionnelles démontre que de plus en plus de salariés sont la proie de ce syndrome d'épuisement professionnel.
Une nouvelle circulaire publiée le 10 avril 2015 et un guide juridique d'application du décret du 28 mai 1982 visent à renforcer le bien-être des agents tout au long de leur vie professionnelle.
HOSPIMEDIA - Une instruction du ministère de la Santé du 20 novembre récemment publiée est consacrée à la mise en œuvre dans la fonction publique hospitalière (FPH) de l'accord-cadre du 22 octobre 2013 relatif à la prévention des risques psychosociaux (RPS).
Le système de prise en compte de la pénibilité dans la fonction publique, via le classement des agents en catégorie "active", est globalement "adapté" même s'il doit être perfectionné, indique un rapport parlementaire publié mardi 22 juillet.
Une enquête exclusive de juin 2014 intitulée « Incivilités au travail : le vécu des Français » met en perspective l'importance pour les employeurs publics de prendre en compte ces incivilités pour maintenir une bonne qualité de service public.
Le ministre du Travail François Rebsamen a lancé lundi les travaux en vue d'un troisième plan santé au travail, qui sera notamment axé sur "la prévention de la pénibilité et le maintien dans l'emploi".
L'enquête Santé et itinéraire professionnel publiée par "Dares Analyse" en avril 2014 montre une augmentation des risques psychosociaux (RPS) dans la fonction publique. L'étude de la DGFAP de février 2014 rappelle la méthodologie d'action pour les employeurs publics face à ces risques.
HOSPIMEDIA - Si l'hôpital est un terrain favorable au burn out, les urgences en sont un coefficient multiplicateur avec un très fort risque suicidaire et addictif. Comme évoqué au congrès de la SFMU, ce sujet bien que connu de tous reste pourtant tabou. Et les urgentistes semblent ne pouvoir compter que sur eux-mêmes pour se protéger les uns les autres.
Les risques psychosociaux au travail peuvent affecter la santé physique et mentale des salariés. Afin d'étudier cette question, une enquête Santé et itinéraire professionnel, publiée en avril 2014, permet de dresser une typologie des salariés selon les facteurs de risques auxquels ils sont ou non exposés.
HOSPIMEDIA - La mise en œuvre du plan national d'action pour la prévention des risques psychosociaux dans les trois fonctions publiques devra se décliner dans des plans locaux d'ici 2015. D'ici là, les chefs de service seront responsabilisés et les acteurs, notamment les CHSCT, seront formés. Quant à l'évaluation, quatre indicateurs de suivi sont rendus obligatoires.
Une représentante de la CGT au Conseil économique, social et environnemental (CESE) a demandé lundi que l'audit réalisé sur les conditions de travail au sein du Cese soit transmis aux instances représentatives du personnel.
HOSPIMEDIA - Les RPS chez les directeurs ? Un sujet qui frise l'omerta tant pour un chef d'établissement porté par la tutelle comme seul et unique maître à bord, tout aveux en ce sens serait signe de faiblesse. Résultat : nombre de directeurs souffrent en silence. Mais les bouches peu à peu enfin se délient devant ce risque de burn-out.
HOSPIMEDIA - Dans un courrier du 9 janvier 2014, Marisol Touraine, ministre des Affaires sociales et de la Santé, annonce le lancement d'une concertation en vue de la reconnaissance de la pénibilité du travail des médecins hospitaliers.
Identifier, prévenir, et traiter les problèmes liés au mal-être et au stress au travail dans les administrations publiques est une obligation légale, mais comment les employeurs peuvent-ils améliorer les conditions de travail de leurs agents, prévenir les risques psychosociaux ? Participez à notre sondage sur la qualité de vie au travail.
HOSPIMEDIA - Dans la foulée de l'accord de 2009 sur la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique, 6 centrales syndicales sur 8 ont annoncé qu'elles signeront ce 22 octobre l'accord-cadre relatif à la prévention des RPS. Une fois de plus il s'agit d'une étape.
Lors du CTM du 11 juillet 2013, la DGRH du ministère de l’Éducation nationale a présenté aux organisations syndicales un document relatif aux orientations stratégiques pour 2013-2014 en matière de santé et de conditions de travail. Examinons les principaux enseignements. (2/2)
Il est important d'identifier, de prévenir, et de traiter les problèmes liés au stress au travail dans les administrations publiques.
HOSPIMEDIA - Le Fonds national de prévention des risques professionnels (FNP) propose des pistes, dans un rapport récemment diffusé, pour prévenir durablement les risques psycho-sociaux dans les établissements de soins. Trois points de vigilance à surveiller : culture professionnelle, management des services et procédures avec les instances.