10 000 recrutements, par ce biais, sont prévus sur la mandature. Ils découlent de la signature d’un accord entre les syndicats et le ministère de la Fonction publique sur la résorption de la précarité.

Les postes se répartissent ainsi :

• examen professionnalisé : CRPE : 20 postes, CAPLP  : 1 188 postes ;
• concours réservé : CAPES : 1 019 postes, CAPET : 221 postes, CAPEPS : 55 postes, CPE : 60 postes, COP : 40 postes.

Selon le SE-Unsa, « l’accent a été mis sur les disciplines à petits effectifs de contractuels avec comme corollaire un nombre conséquent de sections et d’options ».