Au-delà de cette période, si l’assistant(e) est recruté(e) en CDD, vous devrez attendre le terme du contrat pour y mettre fin. Et si elle/il a été recruté(e) en CDI, seul un motif réel et sérieux peut interrompre le contrat (faute, insuffisance professionnelle, inaptitude physique).
Pour rappel, si la décision de licenciement a été prise en considération de la personne, l’assistant(e) maternel(le) doit être préalablement informé(e) de son droit à communication de son dossier.
Pour en savoir plus :
Recruter un(e) assistant(e) maternel(le) (Pratique des RH territoriales)
Rémunérer un(e) assistant(e) maternel(le) (Pratique des RH territoriales)