L'attribution des aides au recrutement ou au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap doit être simplifiée dans la fonction publique, a estimé mercredi 6 mars 2024 la Cour des comptes.
Plus avancée que le secteur privé dans l'inclusion professionnelle des personnes handicapées, la fonction publique échoue toujours à atteindre le seuil légal de 6% d'agents handicapés dans ses effectifs.
L'accès au congé de proche aidant est élargi dans la fonction publique, avec notamment la possibilité de le fractionner en demi-journées plutôt qu'en journées entières, selon un décret publié au Journal officiel le 27 août 2023.
Les effectifs de la fonction publique se sont enrichis en 2022 d'un peu plus de 4 000 agents en situation de handicap, mais les employeurs publics peinent encore à atteindre les objectifs d'emploi fixés par la loi, selon un bilan publié le 22 mars 2023.
Le FIPHFP va déployer un programme exceptionnel pour accompagner les employeurs publics.
Le nombre d'agents publics en situation de handicap a légèrement reculé en 2021, en raison de nombreux départs à la retraite, a indiqué jeudi 24 mars 2022 le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées (FIPHFP) dans la fonction publique.
Le nombre d'agents publics en situation de handicap est resté stable en 2020 malgré la pandémie de Covid-19, selon une étude publiée mardi 28 septembre 2021 par le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).
Les procédures parfois complexes, chronophages, et la multiplicité des acteurs rendent la réalité des recrutements des agents en situation de handicap encore difficile.
La part de personnes handicapées dans la fonction publique a augmenté en 2019 et s'approche désormais de l'objectif des 6 % fixé par la loi, d'après le bilan annuel du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) présenté mardi 22 septembre 2020.
La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 clarifie et modernise le droit applicable aux agents en situation de handicap.
La récente loi de transformation de la fonction publique étend le congé de proche aidant aux fonctionnaires.
Le nombre de personnes handicapées dans la fonction publique a augmenté en 2018 mais reste en-deçà de l'objectif des 6 % fixé par la loi, d'après le bilan annuel du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) présenté jeudi 20 juin 2019.
La commission des Lois du Sénat formule 28 propositions visant à mieux intégrer les personnes en situation de handicap au sein de la fonction publique. Elle doit redoubler d'efforts pour employer des handicapés, notamment en repensant les modalités de certains concours, et en instaurant un système de bonus/malus financier pour les employeurs publics.
Le FIPHFP a tenu une conférence de presse le 28 juin dernier pour dresser un état des lieux de son fonctionnement. Depuis sa création, le 1er janvier 2006, le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) intervient auprès des employeurs publics et développe une politique volontariste en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique.
2,3 millions de salariés sont considérés comme en situation de handicap, à savoir, qu'ils déclarent un problème de santé durable et des difficultés importantes dans les tâches quotidiennes, selon la notion de handicap définie par la DARES depuis 2011. En leur sein, 0,9 million bénéficient d’une reconnaissance administrative du handicap.
Le recrutement des personnes handicapées atteint un niveau record. Pour la fonction publique territoriale, il est de 17 187 agents en 2016 contre 13 325 agents en 2013.
Le rapport 2016 de la FIPHFP pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées précise que la fonction publique a atteint en 2016 un taux d’emploi de personnes en situation de handicap historique avec 5,32 %.
Le taux d'emploi des personnes handicapées a continué de progresser en 2014 dans la fonction publique pour atteindre 4,9 % contre 4,64 % l'année précédente, selon le Fonds d'insertion pour les personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).
Depuis 2005, le taux d'emploi de personnes handicapées dans les fonctions publiques est passé de 3,75 % à 4,22 %.
Pour la première fois au Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), le taux d'emploi des personnes en situation de handicap dépasse l'obligation légale de 6 %.