Depuis 2017, la mairie de Poissy (Yvelines) propose à ses agents de pratiquer une fois par semaine de l'activité physique sur leur temps de travail. Ce programme "Poissy Bien-être" a permis de "réduire l'absentéisme et de renforcer la convivialité", selon Boris Gros, directeur du service jeunesse et sports.
Accès filtrés et fermetures en cascade : la pénurie de soignants aux urgences vire à la « catastrophe », avec déjà 120 services contraints de limiter leur activité ou s'y préparant, prélude pour certains d'un été « atroce ».
"L'objectif, c'est vraiment de s'inscrire dans le projet de l'élève et de faire en sorte qu'il aille au bout", explique la proviseure. Au lycée professionnel et technologique Henri Sellier de Livry-Gargan, tout est fait pour suivre au plus près chaque élève et lutter contre le décrochage scolaire.
Entretien avec Jérôme Goeminne, président du SMPS Syndicat des Managers Publics de Santé et Directeur général chez GHT Cœur Grand Est.
Intérim, mutualisation des reclassements, auto-assurance... Plusieurs élus ont apporté leur témoignage sur les conséquences de l'inaptitude ou de l'arrêt-maladie soudain d'un agent, lors du 103e congrès de l'Association des Maires de France, le 16 novembre 2021.
Les hôpitaux et les établissements médico-sociaux publics enregistrent "un taux d'absentéisme de l'ordre de 10 %" et "entre 2 à 5 % de postes vacants de soignants", a indiqué mercredi 20 octobre 2021 la Fédération hospitalière de France (FHF) qui souligne que "la situation est plus tendue que d'habitude".
Près d'une collectivité territoriale sur sept désireuse de recruter déplore un manque de candidats malgré la mobilisation du levier financier pour renforcer l'attractivité, selon un baromètre publié jeudi 16 septembre 2021.
En croissance régulière depuis plusieurs années, les arrêts de travail des agents publics coûtent plus de 11 milliards d'euros chaque année aux employeurs publics. Dans un rapport, la Cour des comptes émet diverses recommandations pour limiter notamment les arrêts maladie de courte durée.
Alors que le taux d'absentéisme pour maladie ordinaire a augmenté en 2020, les accidents du travail ont diminué dans les collectivités sous l'effet de la pandémie, selon le panorama Sofaxis sur la qualité de vie au travail des agents des collectivités.
Dans un arrêt en date du 1er avril 2021, la Cour administrative d'appel de Marseille a estimé que les absences injustifiées d'un agent le privent d'une inscription sur le tableau d'avancement.
Nous avons rencontré Jérôme Landreau, Responsable adjoint au pôle prévention des risques chez SMACL Assurances, lors de l'édition 2019 des Assises Professionnelles Territorialis : il nous parle de la BOX QVT (QVT : Qualité de Vie au Travail) .
L'Association des DRH des grandes collectivités publie les résultats de son enquête nationale annuelle sur l'absentéisme dans la fonction publique territoriale. Au-delà des chiffres, elle incite les collectivités à entreprendre une démarche élargie de prévention des absences.
Une étude de décembre 2019 de la direction générale des collectivités territoriales indique qu’en 2018, 124 millions d’euros ont été prélevés au titre du jour de carence dans la fonction publique territoriale.
En 2018, le taux d'absentéisme est stable par rapport à 2017 mais les arrêts de travail sont plus longs et leur gravité est accrue. Ce qui présente un impact important sur les finances des collectivités. Il convient donc de prévoir un plan de prévention pour limiter les absences.
Le conseil départemental de Haute-Saône a remanié ses services d'exploitation selon une démarche formelle et progressive incluant les agents eux-mêmes. Bilan : une réforme plébiscitée et une baisse importante de l'absentéisme.
Un rapport parlementaire publié, en juin 2019, tire les enseignements de la réintroduction du jour de carence actée dans la loi de finances de 2018.
Guilhem Pellet, DGS de Garges-lès-Gonesse, et Guillaume Pertinant, Fondateur et dirigeant de HAVASU, intervenaient mardi 15 janvier 2019 dans le cadre d'une web-conférence organisée en partenariat avec SMACL Assurances sur le thème « Qualité de vie au travail, absentéisme : changez d'approche ! ».
Les absences pour raisons de santé des fonctionnaires dans les collectivités territoriales poursuivent leur poussée : le taux d'absentéisme s'est élevé à 9,8 % en 2017, en hausse de 0,3 point sur un an, selon une étude publiée mardi 13 novembre.
Le gouvernement propose de faciliter l’accès au temps partiel thérapeutique et une dématérialisation progressive de la déclaration des arrêts maladie.
Une conférence en ligne organisée par WEKA en partenariat avec la MNT et l’ANDRHDT réunissait le 3 octobre dernier sur le thème « Absentéisme : le management responsable ? » deux intervenants, un observateur privilégié des collectivités locales et un DRH. Un échange riche autour de cet autre regard porté sur la question de l'absentéisme.