« La défense du statut sans conservatisme est la philosophie de nos 32 propositions de réforme de la fonction publique remises au gouvernement », avance Olivier Ducrocq, le président de l'Association nationale des directeurs des centres de gestion. Y figurent notamment la suppression des concours de catégorie C, des formations initiales plus longues, un accès facilité à la CDIsation et à la titularisation, mais aussi la rémunération – « la mère des réformes » – avec la revalorisation de l'ensemble des grilles de rémunération et l'allongement de leur durée.
Après plusieurs mois tendus entre les policiers municipaux et le gouvernement, la ministre déléguée aux collectivités territoriales réunit les organisations syndicales et les employeurs territoriaux le 5 mars 2024.
Les policiers municipaux sont appelés samedi 3 février 2024 à une mobilisation nationale qui s'annonce "très forte" selon leurs représentants, afin d'obtenir une meilleure reconnaissance de leur travail, ainsi qu'une hausse des rémunérations et des retraites.
Le 3 février, les policiers municipaux manifesteront devant les préfectures de région, pour tenter de faire entendre leurs revendications sociales. Le Président de la Fédération nationale des policiers municipaux de France (FNPM), Thierry Colomar, a accepté de nous préciser quelles sont les revendications des policiers municipaux.
Une revalorisation de la carrière et des grilles indiciaires des agents et des directeurs de police municipale est actée au 1er décembre 2023. Elle est toutefois jugée insuffisante par la profession qui souhaite que le statut des sapeurs-pompiers, bien plus avantageux, soit source d'inspiration pour le Gouvernement pour répondre à leurs revendications.
Selon la DGCL, un peu plus de 120 000 fonctionnaires travaillent à temps non complet dans la fonction publique territoriale.
Retraite, régime indemnitaire, revalorisation du statut, compétences supplémentaires... La nouvelle Fédération nationale des policiers municipaux de France émet des propositions pour améliorer la carrière de ces agents, "acteurs à part entière de la sécurité quotidienne".
Le Gouvernement a indiqué jeudi 22 décembre 2022 que les plus bas salaires de la fonction publique seraient revalorisés de 1,8 % au 1er janvier 2023, une augmentation identique à celle du SMIC récemment annoncée pour les salariés du privé.
Les nouvelles grilles indiciaires 2022 pour les agents de la catégorie C de la FPT ont fait l'objet le 21 octobre 2021 d'un avis défavorable du Conseil Supérieur de la Fonction publique territoriale (CSFPT). Du fait de l'avis unanimement défavorable exprimé par le Collège des organisations syndicales à l'occasion de cette séance, ces nouvelles grilles doivent être présentées à nouveau lors d'une séance ultérieure avant de pouvoir être publiées.
L'indice minimum de traitement des agents publics sera rehaussé au 1er octobre pour atteindre le niveau du SMIC automatiquement revalorisé à cette date, a annoncé mardi 21 septembre 2021 le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques dans un communiqué.
L'agenda social de la fonction publique remet à l'ordre du jour des revalorisations de traitements des bas salaires. Les syndicats nationaux sont opposés à la modalité d'augmentation retenue par le gouvernement.
381 000 agents de catégorie C relevant des trois fonctions publiques perçoivent à ce jour une rémunération inférieure au SMIC brut. Ils seront revalorisés d’un à deux points d’indice supplémentaires au 1er avril 2021, a annoncé le 15 mars le ministère de la Transformation et de la fonction publiques.
Fin 2017, un peu plus de deux contractuels de la fonction publique territoriale (FPT) sur cinq occupaient un emploi permanent, d'après la DGCL qui a procédé, avec les centres de gestion, à une analyse statistique des bilans sociaux. Qui sont-ils ? Plutôt des femmes, agents de catégorie C, employées en CDD dans des petites communes, chargées de l'animation et moins payées que les fonctionnaires.
Une étude de la Caisse des dépôts montre que les contractuels de la fonction publique territoriale - près d'un agent sur deux - sont en majorité recrutés par les communes et les établissements publics locaux. Des agents plus jeunes et moins bien rémunérés que les fonctionnaires.
En 2017, chaque agent civil des ministères a bénéficié, en moyenne, de 8,5 jours de formation, statutaire et professionnelle.
Depuis 2016, la ville de Montreuil conduit un Plan de titularisation visant les agents de catégorie C.
Le CNFPT a conçu à destination des collectivités territoriales un guide pour les sensibiliser à l’illettrisme et repérer les agents en difficulté.
Un récent décret vient modifier les conditions d’avancement aux grades relevant de l’échelle de rémunération C2 dans la fonction publique hospitalière (FPH).
Femmes, diplômées, originaires de villes-centres et d'aires urbaines moyennes... : voilà à quoi ressemble le portrait-robot des jeunes candidats aux concours de la fonction publique, dont le Centre d'études et de recherches sur les qualifications a analysé le profil.
Dans la FPT, avec 9 402 postes, le nombre de recrutements externes sur concours a diminué en un an - tout comme dans la FPE. Près de 8 offres d'emploi sur 10 relèvent de la catégorie C.