Le ministre de la Fonction publique Stanislas Guerini s'est dit favorable, lundi 23 octobre 2023, à un intéressement des agents de la Fonction publique basé sur le respect de la sobriété en matière de consommation d'eau ou d'énergie.
L'essor rapide du télétravail dans les administrations impose de réfléchir à une réorganisation du travail, selon une note du cercle de réflexion Le Sens du service public. Il convient d'assurer aux usagers une bonne qualité de service et de trouver des compensations pour les agents que la fonction prive des avantages du travail à distance.
Le télétravail modifie le rôle et les missions des managers. Ils doivent savoir prendre en compte les nouveaux modes d'organisation du travail, sans minimiser les risques pour les agents, et maintenir leur motivation à distance.
Les nouveaux modes de travail et la pandémie modifient les relations des DRH et des managers. L'association des DRH de grandes collectivités a tenté de décrypter ces évolutions lors d'un colloque organisé le 8 juin 2022 à Lyon intitulé « DRH, comment développer de nouveaux partenariats avec vos managers ? ». Retour sur cette journée avec Anne Grillon, Spécialiste du secteur public, dirigeante Réseau RH public.
Le remplacement de la notation par l'entretien professionnel dans la fonction publique territoriale vise à retisser le lien - altéré par le système de notation - entre la valeur professionnelle de l'agent, sa rémunération et le déroulement de sa carrière.
Comment la crise a-t-elle impacté le mode de fonctionnement des organisations ? C'est sur ce thème des "nouvelles équations du travail" que l'association des DRH des grandes collectivités organisait son colloque à Paris le 15 octobre 2021. Une réflexion sur l'organisation du télétravail et du travail "hybride", les nouveaux modes de dialogue avec les agents ou encore le rôle du manager.
Deux sujets majeurs ont été mis en évidence par la crise dans la gestion des organisations publiques locales : le télétravail et le management.
La campagne des entretiens professionnels est engagée chez les employeurs publics. Ils porteront sur l'évaluation des résultats 2018 et fixeront les objectifs 2019.
L'ANDRHDT (Association nationale des DRH des Territoires) a réuni ses adhérents les 20 et 21 septembre à Nantes dans le cadre de son congrès. Sous l'impulsion de son nouveau président, Patrick Coroyer, quatre ateliers ont permis aux DRH de se projeter sur l'avenir de la fonction publique territoriale en se colletant à des thèmes jugés jusqu'ici tabous.
Après une phase d'expérimentation prévue par la loi « Mobilité » du 3 août 2009 (de 2010 à 2014), le dispositif de l'entretien professionnel est aujourd'hui devenu pérenne dans le secteur public. Toutefois, des difficultés d'application subsistent.
Améliorer le service public et l'organisation interne grâce à l'intelligence collective : c'est ainsi que le conseil départemental des Alpes-Maritimes fait appel à la créativité de ses agents pour faire évoluer le management. Les projets imaginés sont expérimentés sans attendre.
En 2018, les agents de Cornebarrieu (Haute-Garonne, 6 094 habitants) travailleront dans un cadre relationnel renouvelé. Une charte, en cours de finalisation, fixera les valeurs managériales partagées par la collectivité tout entière.
La ministre des Solidarités et de la Santé, Agnès Buzyn estime qu'une restructuration des hôpitaux "est indispensable", car "nous sommes arrivés au bout d'un système" explique-t-elle, dans un entretien à Libération, publié mardi 12 décembre.
Confrontée à une "dégradation très sensible" de ses comptes en 2017, l'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) prévoit un budget 2018 "exigeant" incluant notamment la suppression de 180 postes non médicaux, en majorité dans les services de soins, selon un document consulté par l'AFP.
Comme en 2016, la "maîtrise de la masse salariale" arrive en tête des priorités des collectivités territoriales (88 %) en 2017 en matière de ressources humaines, alors que le montant de la dotation globale de fonctionnement (DGF) versé par l’État continue de baisser, selon un baromètre publié lundi 25 septembre.
Quelle est la juste place de la DRH au sein des organisations publiques ? Cette question a fait l’objet d’un riche échange au cours d’une web-conférence réalisée le 13 septembre en partenariat avec la CASDEN Banque Populaire à retrouver sur WEKA.fr. Jean-François Verdier, Inspecteur général des Finances et Nadège Baptista DGS de la ville et de l’agglomération de Châteauroux ont pu, à cette occasion, confronter leur vision.
Bien-être au travail, innovation managériale, impact du numérique sur les organisations : trois thèmes récurrents dans les projets proposés par les agents qui ont répondu à la consultation "Ma fonction publique se réinvente". Certains seront financés par un fonds d'innovation RH créé en janvier.
Un guide de l'encadrante et de l'encadrant dans la fonction publique a été édité le 27 janvier 2017 par la Direction générale des collectivités locales. Il a pour objectif de rendre plus opérationnelles les pratiques des managers.
La Direction générale de la fonction publique édite un guide de l’accompagnement à la fonction managériale dans la fonction publique.
Le ministère de la Fonction publique lance un appel à projets national pour faire remonter des démarches de ressources humaines innovantes. Les agents des trois versants de la fonction publique sont incités à y participer. Un million d'euros financera les dossiers les plus innovants et reproductibles.