Des fonctionnaires plus âgés et plus difficiles à remplacer : un an après la réforme des retraites qui a allongé les carrières de deux ans, le vieillissement des agents, en particulier ceux qui exercent les métiers les plus pénibles, pose un défi majeur aux employeurs publics.
Mis en ligne, le rapport de la mission de préfiguration sur la création d'un fonds de prévention de l'usure professionnelle dans la fonction publique territoriale formule une série de recommandations sur les actions à mener, les bénéficiaires et la gouvernance. S'agissant du financement, il présente plusieurs scénarios, variables selon l'ampleur des moyens.
Une mission consacrée à la création d'un fonds de prévention de l'usure professionnelle dans la fonction publique territoriale rendra ses conclusions à la fin de l'été. Elle s'appuiera notamment sur un questionnaire, adressé par la FNCDG aux responsables RH des collectivités, accessible jusqu'au 7 juillet 2023.
En janvier dernier, la députée Clémence Guetté a interrogé le Gouvernement sur ce qu’il compte faire afin d’amener les collectivités locales à reconnaître des sujétions particulières liées à la pénibilité du travail et à mettre en place des dérogations aux 1 607 heures1.
Routes et universités bloquées, trafic ferroviaire et aérien perturbés, déchets amoncelés, carburants manquants : la France est constellée d'actions de protestation contre la réforme des retraites mardi 28 mars 2023, 10e journée de mobilisation à l'appel de l'intersyndicale.
Après une 9e journée de mobilisation jeudi 23 mars, lors de laquelle les manifestants sont massivement descendus dans les rues et malgré un regain de violences et tensions, les syndicats poursuivent le bras de fer avec l'exécutif avec une nouvelle journée d'actions mardi 28 mars pour obtenir le retrait de la très contestée réforme des retraites.
Report de l'âge légal, durée de cotisation, mères de famille, emploi des seniors, carrières longues, pénibilité, régimes spéciaux... Voici les principaux points de la réforme des retraites, adoptée définitivement lundi 20 mars 2023 par le Parlement.
Selon une récente étude du CNAM, le report de l'âge de la retraite à 62 ans en 2010 a provoqué une augmentation de la fréquence des arrêts maladie des seniors.
Comme dans le privé, les ultimes concertations avec les syndicats de fonctionnaires sur la réforme des retraites se dérouleront dans les "tout premiers jours de janvier", selon un courrier consulté mercredi 21 décembre 2022 par l'AFP.
Quels changements en 2023 pour la retraite des 5,7 millions d'agents publics ? Des discussions entre syndicats et ministère de la Fonction publique sont en cours et pourraient aboutir comme dans le privé à un allongement de la durée de travail pour la majorité des fonctionnaires.
Plan santé au travail, prise en charge d'une partie des cotisations aux mutuelles : malgré ces récentes avancées, la santé au travail reste insuffisamment prise en compte dans la fonction publique, selon une enquête publiée jeudi 20 octobre 2022.
Le recul de l'âge de la retraite et la pénibilité de certains métiers augmentent l'usure précoce de certains agents. L'association des DRH des grandes collectivités publie une trentaine de recommandations pour aider les employeurs publics à reconvertir ces agents usés physiquement par leur vie professionnelle.
Le Conseil d’État a été saisi le 3 janvier 2020 d’un projet de loi organique « relatif au système universel de retraite » et d’un projet de loi « instituant un système universel de retraite ». L’avis rendu par le Conseil d’État, les jeudis 16 et 22 janvier 2020, sur les projets de texte est particulièrement critique.
Hausse de 25 % des situations de souffrance au travail entre 2011 et 2018, de 20 % de la perte de confiance dans l'administration depuis 2017 : un rapport de Solidaires, premier syndicat à la Direction générale des finances publiques (DGFiP) tire la sonnette d'alarme sur les conditions de travail des agents des finances publiques.
Le projet de réforme des retraites soulève beaucoup de questions pour le régime de retraite des fonctionnaires territoriaux et hospitaliers (modalités d'intégration des droits acquis, non prise en compte de la pénibilité, extinction de la catégorie active...).
En annonçant mercredi 8 janvier 2020 la fin des départs anticipés à la retraite pour les agents publics exerçant un métier pénible à l'exception de ceux en uniformes (policiers, pompiers...), le gouvernement a provoqué la colère et l'incompréhension de plusieurs syndicats de fonctionnaires.
Les salariés du secteur public, notamment dans la fonction publique hospitalière, sont soumis à davantage de contraintes horaires (nuits, etc) et physiques (charges lourdes, postures pénibles) que les salariés du privé, selon une note des services statistiques du ministère du Travail, publiée lundi 6 janvier 2020.
Le taux d'absence pour maladie des fonctionnaires territoriaux, encore en hausse sur un an, s'est élevé en moyenne à 8,34 % en 2017, l'absentéisme étant plus marqué dans les filières techniques et médico-sociales, selon le 3e baromètre de l'association des DRH des grandes collectivités, publié vendredi 14 septembre.
Une enquête Dares Analyse de décembre 2017 dresse un bilan des évolutions récentes des conditions de travail et des risques psychosociaux, en particulier dans le secteur public.
Le taux d'absence moyen des agents de la fonction publique territoriale s'est élevé à 8,2 % en 2016 contre 7,8 % en 2015, selon le baromètre annuel de l'association des DRH des grandes collectivités, publié jeudi 31 août.