"On aide les patients mais on ne s'écoute pas" : qu'ils soient aide-soignants, médecins ou infirmiers, plus d'un soignant sur deux serait concerné par un burn-out. À Toulouse, un centre a ouvert pour traiter ce public particulier et tenter d'éviter l'épuisement professionnel.
Caméras, badges d'accès, parking spéciaux pour le personnel, équipes d'intervention, médiateurs, formations en "déconfliction" : les hôpitaux font feu de tout bois pour contrer l'agressivité croissante des patients et de leurs proches, et tenter de protéger leurs soignants.
« Notre cœur de métier, c'est aider l'autre, alors pourquoi ? » : au salon professionnel de la santé SantExpo à Paris, une cadre d'hôpital résume l'incompréhension des soignants face à l'agressivité et la violence sur les lieux de soin, au lendemain du meurtre d'une infirmière au CHU de Reims.
Les victimes de harcèlement moral1 sont souvent démunies pour le démontrer et le faire reconnaître. Il est nécessaire de faire attention avant de lancer des accusations car l'agent peut être sanctionné disciplinairement et pénalement (diffamation ou dénonciation calomnieuse) si le harcèlement moral n'est pas démontré. L'enjeu de cet article est de présenter les éléments permettant de constituer un dossier pour faire reconnaître le harcèlement moral afin qu'il cesse.
Pour remédier aux importantes difficultés de ressources humaines que connaissent les hôpitaux publics, la FHF propose de renforcer rapidement et durablement leur attractivité.
La moitié des personnels de l'hôpital public ne conseilleraient pas leur métier, même s'ils restent très majoritairement (80 %) fiers de leur travail, selon une étude publiée mercredi 1er février 2023 par la Fédération hospitalière de France, qui regroupe hôpitaux et maisons de retraites.
Les victimes de harcèlement moral1 sont souvent démunies. Elles entament un vrai parcours du combattant pour non seulement qualifier juridiquement leurs souffrances en harcèlement, mais également pour le faire reconnaître. L'enjeu de cet article est de présenter les actions envisageables pour faire reconnaître le harcèlement afin qu'il cesse.
Selon une enquête de Qualisocial, la fonction publique territoriale est la plus touchée par le harcèlement au travail.
À l'hôpital, la surcharge de travail a touché l'ensemble des familles professionnelles, rapporte la Drees.
Un baromètre publié par Odoxa le 17 mai 2022 pour la Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH) révèle le pessimisme des Français et des professionnels de santé quant au devenir du système de santé français.
La santé physique et mentale des étudiants en soins infirmiers s'est "dégradée" ces dernières années, selon une enquête publiée mercredi 18 mai 2022 par leur fédération nationale (Fnesi), qui pointe aussi une précarité "chronique" et un harcèlement "quotidien".
La CNRACL lance un appel à projets sur la prévention des risques en lien avec l'exposition aux violences externes.
Une étude de la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (Drees) compare les nombreuses contraintes liées aux conditions de travail dans le secteur hospitalier avec celles de l'ensemble des salariés.
Dans une étude réalisée fin mai 2021, les salariés font part de leurs espoirs et appréhensions sur le retour au travail en présentiel. Une vigilance renforcée doit être apportée par les employeurs publics sur les risques psychosociaux (RPS).
En 2019, les établissements de santé ont signalé à l'ONVS près de 42 500 faits ou actes de violence de niveaux de gravité différents.
Qu'il s'agisse d'une vague, d'une crue ou d'une marée, le nouvel afflux de malades du Covid-19 met en lumière une des failles de l'hôpital : des effectifs de soignants en berne.
Plus de la moitié des infirmières et infirmiers sont "en situation d'épuisement professionnel", une proportion qui a presque doublé depuis le début de la crise sanitaire, alerte dimanche 11 octobre 2020 l'Ordre national des infirmiers, qui appelle à des "mesures urgentes".
Le gouvernement présente le dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes dans la fonction publique.
Le ministre de l'Éducation, Jean-Michel Blanquer, a annoncé mercredi 26 février 2020 le lancement en mars 2020 d'une "grande consultation pour tenir compte du ressenti des professeurs", alors qu'ont lieu en ce moment des discussions pour augmenter leurs rémunérations dans le cadre de la réforme des retraites.
Hausse de 25 % des situations de souffrance au travail entre 2011 et 2018, de 20 % de la perte de confiance dans l'administration depuis 2017 : un rapport de Solidaires, premier syndicat à la Direction générale des finances publiques (DGFiP) tire la sonnette d'alarme sur les conditions de travail des agents des finances publiques.