Identifier, prévenir, et traiter les problèmes liés au mal-être et au stress au travail dans les administrations publiques est une obligation légale, mais comment les employeurs peuvent-ils améliorer les conditions de travail de leurs agents, prévenir les risques psychosociaux ? Participez à notre sondage sur la qualité de vie au travail.
HOSPIMEDIA - Dans la foulée de l'accord de 2009 sur la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique, 6 centrales syndicales sur 8 ont annoncé qu'elles signeront ce 22 octobre l'accord-cadre relatif à la prévention des RPS. Une fois de plus il s'agit d'une étape.
Lors du CTM du 11 juillet 2013, la DGRH du ministère de l’Éducation nationale a présenté aux organisations syndicales un document relatif aux orientations stratégiques pour 2013-2014 en matière de santé et de conditions de travail. Examinons les principaux enseignements. (2/2)
HOSPIMEDIA - Faire évoluer les hôpitaux dans un contexte de finances publiques difficiles et de violence inédite est un vrai challenge pour les directions de ces établissements. À l'occasion des rencontres RH santé à Montrouge, le dialogue social, les valeurs et la confiance ont donc été au cœur des débats.
La DGRH du ministère de l’Éducation nationale a présenté aux organisations syndicales, lors du CTM du 11 juillet 2013, un document relatif aux orientations stratégiques pour 2013-2014, en matière de santé et de conditions de travail. (1/2)
Il est important d'identifier, de prévenir, et de traiter les problèmes liés au stress au travail dans les administrations publiques.
Les réformes mises en œuvre de la maternelle à l'université étaient "nécessaires" mais elles ne sont pas "suffisantes" pour le syndicat des personnels de l'Éducation nationale Sgen-CFDT qui attend maintenant une modification des conditions de travail des enseignants.
Le niveau de prise en compte des problématiques de risques psychosociaux et de l'implication dans la prévention et le traitement de ces risques demeurent très varié au sein des collectivités territoriales.
C’est ce que réclament 33 % des personnels de l'Éducation nationale à l’égard de leur ministère. Le Carrefour Santé social qui réunit la MGEN, la FSU, l'Unsa-Éducation et le Sgen-CFDT le met en avant au lendemain d’une enquête de terrain rendue publique le 4 février 2013.
Les collectivités partagent les mêmes difficultés à définir et à délimiter le champ d'intervention des acteurs du dispositif des risques psychosociaux.
Le rapport rendu par le sénateur Alain Milon sur la santé mentale présente 11 propositions pour améliorer sa prise en charge.
L'Association de prévention du risque opératoire (ASSPRO) vient de publier les résultats d'une enquête portant sur le niveau de stress des praticiens de bloc opératoire et plus particulièrement, les chirurgiens. Près d'un tiers d'entre eux sont proches du burnout.
Afin de prévenir les risques physiques et psychologiques qui pèsent sur les personnels des établissements de santé, différentes institutions ont été mises en place dont le Fonds national de prévention.
La petite Fédération générale autonome des fonctionnaires (FGAF) a rendu public jeudi 22 novembre un Livre Blanc sur la souffrance au travail des agents, qui recense notamment les principaux textes en vigueur et formule des préconisations.
Le burn out, ou syndrome d'épuisement professionnel, provient d'un stress intense. Ses symptômes psychologiques et physiques se traduisent par un état d'épuisement mental, physique et émotionnel grave. Comment reconnaître un burn out ?
L'évolution du monde du travail conduit au développement de risques encore peu pris en compte dans le secteur public : les risques psychosociaux ou RPS. Ces risques recouvrent l'ensemble des risques et troubles affectant le bien-être et la santé mentale et physique des individus au travail. Longtemps sous-estimés, les risques psychosociaux sont pourtant bien réels. Qu'en est-il ?
Un agent de l'Éducation nationale sur sept (14 %) se dit en situation d'épuisement professionnel (ou « burnout ») et près d'un sur quatre (24 %) en état de tension au travail, selon une étude du Carrefour santé social, qui réunit la mutuelle Mgen et des syndicats.
Les fonctionnaires travaillant onze heures par jour ou plus courent deux fois plus de risques de souffrir de dépression grave par rapport à leurs collègues s'acquittant de sept heures quotidiennes, selon une étude menée en Grande-Bretagne et publiée mercredi aux États-Unis.
La Direction générale de l'administration et de la fonction publique organisait en novembre la 9e édition des rencontres professionnelles de l'école de la GRH, avec pour thème la prévention des risques psycho-sociaux.
Entretien avec Claire Edey Gamassou, maître de conférences en sciences de gestion spécialisée dans le rapport au stress des agents territoriaux, et auteure de la thèse Stress et implication des agents territoriaux : une approche en termes de ressources. (2)