Près d'une centaine de sages-femmes du milieu hospitalier se sont rassemblées mardi à Paris pour réclamer de meilleurs salaires dans le cadre d'une journée d'action, également marquée par 24 heures de grève, organisée à l'appel d'une intersyndicale.
Les sages-femmes en grève depuis près de sept mois manifestent lundi à Paris pour demander au ministère de la Santé de "rouvrir les discussions" afin d'être mieux reconnues, estimant avoir été "oubliées", a expliqué le collectif à l'origine du mouvement.
La dernière réunion de concertation sur le statut des sages-femmes s’est déroulée le 19 février pendant plus de cinq heures, sans décision possible à ce stade. Deux lignes s'affrontent au sein des représentants.
Les réformes mises en œuvre de la maternelle à l'université étaient "nécessaires" mais elles ne sont pas "suffisantes" pour le syndicat des personnels de l'Éducation nationale Sgen-CFDT qui attend maintenant une modification des conditions de travail des enseignants.
Les accords de Bercy de juin 2008 et la loi du 5 juillet 2010 qui a suivi, ont modifié et espérons, modernisé le dialogue social dans la Fonction publique. Les grands principes qui en ont résulté concernent notamment le développement de la négociation, la validité de l'accord majoritaire en voix, une nouvelle approche de la représentativité des organisations syndicales, la création du Conseil commun de la fonction publique, l'amélioration des moyens syndicaux et la fin du paritarisme dans les comités techniques et CHSCT.
L'ensemble des dispositions applicables en matière de droit syndical dans la fonction publique hospitalière (FPH) sont regroupées dans une circulaire du 26 décembre mise en ligne le 10 janvier dernier.
Les trois fonctions publiques s'inscrivent aujourd'hui dans des politiques et pratiques de ressources humaines développées autour d'un dialogue social rénové.
Conformément aux stipulations des accords de Bercy du 2 juin 2008, la loi du 5 juillet 2010 relative à la rénovation du dialogue social dans la fonction publique a renforcé la place de la négociation. Les pratiques de négociation visent désormais à promouvoir le développement d'une véritable culture de la négociation au sein de la fonction publique.
La Mission d’évaluation et de contrôle (MEC) de l’Assemblée a auditionné les syndicats de la fonction publique le 18 mai dernier et le secrétaire d’État à la Fonction publique ce mardi 24 mai.
Suite aux négociations organisées par le gouvernement avec les syndicats, un nouveau document d'orientation présentant des avancées a été remis le 8 février par le secrétaire d'État à la Fonction publique Georges Tron.
La loi du 5 juillet 2010 sur le dialogue social au sein de la fonction publique a réinventé la vision sur ce domaine tant sur le fond - aucune modification n'était intervenue sur plus d'un demi siècle - que sur la forme, avec un nouveau mode d'élection et la création de la négociation collective.
Le Snaséa et le SOP ont fusionné le 1er janvier 2010 pour donner naissance à un nouveau syndicat d'employeurs : le Syneas. Ce nouveau venu a adopté la signature suivante : « Une synergie d'employeurs associatifs au service de l'action sociale et santé ». Le Syneas a tenu son premier conseil d'administration le 13 janvier. À cette occasion, Weka a rencontré son directeur général, Jean-Luc Durnez.