Les agents de la fonction publique pourront télétravailler dix jours de plus en 2024 en raison des Jeux olympiques durant lesquels l’administration appelle à renforcer le télétravail, selon un arrêté publié samedi 20 avril 2024 au Journal officiel.
"Je me sens respectée au travail et davantage considérée". Depuis novembre, vingt femmes ont déjà eu recours au congé menstruel instauré par la région Nouvelle-Aquitaine pour ses agentes, sans attendre l'adoption d'une loi sur ce sujet.
Télétravail, primes : les employeurs publics n'ont pas assez anticipé les conséquences sur leurs agents des Jeux olympiques prévus du 26 juillet au 11 août en France, a une nouvelle fois dénoncé mercredi 6 mars 2024 la CGT fonction publique, premier syndicat d'agents publics du pays.
Le baromètre 2023 Parella/ CSA Research dévoile les évolutions des modes et espaces de travail dans le secteur public. On y apprend notamment que le télétravail est un peu moins fréquent dans la fonction publique que dans le secteur privé, et que la localisation des bureaux et la surface disponible par collaborateur sont des critères importants pour choisir un emploi.
La CGT Fonction publique et la CFDT ont demandé à l'administration de clarifier les critères d'octroi des primes aux fonctionnaires mobilisés pendant les Jeux olympiques et paralympiques (JOP) cet été, indiquent-elles dans des communiqués publiés mardi 6 février 2024.
Pendant les Jeux olympiques, « l'important, c'est de télétravailler » : le slogan s’affiche depuis lundi 29 janvier 2024 dans diverses gares et stations de métro d'Île-France, une incitation de plus alors que les transports franciliens sont souvent présentés comme le talon d'Achille de l'événement sportif.
Profil des effectifs, temps de travail, rémunérations, départs à la retraite… Le rapport de la DGAFP décrypte la situation des 5,67 millions d'agents de la fonction publique. S'y ajoute cette année un focus sur la mobilité révélant qu'elle est très faible dans la territoriale.
L'essor rapide du télétravail dans les administrations impose de réfléchir à une réorganisation du travail, selon une note du cercle de réflexion Le Sens du service public. Il convient d'assurer aux usagers une bonne qualité de service et de trouver des compensations pour les agents que la fonction prive des avantages du travail à distance.
Le Sens du service public a mesuré l'impact du télétravail sur le fonctionnement des services publics et les relations avec les usagers. Selon l'étude, les agents perçoivent une amélioration de leur performance en matière de service aux citoyens, que ces derniers ne ressentent pas.
Une enquête, menée par Départements de France, la FNCDG, France urbaine et Intercommunalités de France, mesure sur le terrain la réforme de la fonction publique territoriale, trois ans après l'adoption de la loi.
Le contact direct avec les citoyens doit être une priorité absolue des services publics. Le télétravail doit donc s'accompagner d'une réorganisation visant à maintenir la présence humaine dans le service de proximité. Et, pour éviter des inégalités entre agents, il faudrait revaloriser les fonctions où le télétravail est impossible.
Le forfait télétravail des agents de la fonction publique sera revalorisé de 15 % à compter du 1er janvier 2023.
Un rapport de la Cour des comptes, publié en novembre 2022, dresse un bilan du télétravail dans la fonction publique après la crise sanitaire. Il est considéré comme une chance à saisir pour rénover l'offre publique de services aux usagers.
Le télétravail modifie le rôle et les missions des managers. Ils doivent savoir prendre en compte les nouveaux modes d'organisation du travail, sans minimiser les risques pour les agents, et maintenir leur motivation à distance.
Limiter le chauffage à 19 degrés dans les appartements ou les bureaux est la mesure phare du plan de sobriété énergétique annoncé jeudi 6 octobre 2022 en France pour éviter les pénuries de gaz ou d'électricité et réduire l'empreinte carbone du pays.
Les nouveaux modes de travail et la pandémie modifient les relations des DRH et des managers. L'association des DRH de grandes collectivités a tenté de décrypter ces évolutions lors d'un colloque organisé le 8 juin 2022 à Lyon intitulé « DRH, comment développer de nouveaux partenariats avec vos managers ? ». Retour sur cette journée avec Anne Grillon, Spécialiste du secteur public, dirigeante Réseau RH public.
L'accord relatif à la mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique, signé le 13 juillet 2021, a été publié le 3 avril 2022 au Journal officiel. Cet accord a été signé par la ministre de la Transformation et de la fonction publiques et quatorze partenaires (syndicats et associations).
L’AATF a réalisé une enquête sur le télétravail dans les collectivités territoriales à l’heure de la crise sanitaire, dont elle vient de présenter les résultats.
Pour faire face aux deux vagues simultanées des variants Delta et Omicron, le Gouvernement a annoncé le 27 décembre 2021 une adaptation des mesures sanitaires en vigueur. Plusieurs des changements apportés impactent le milieu professionnel et nécessitent que les employeurs publics territoriaux adaptent leurs consignes et modalités d'organisation interne.
Afin de faire face à la cinquième vague épidémique liée à la Covid-19, de nouvelles mesures entrent en vigueur dans la fonction publique suite aux nouvelles annonces gouvernementales du 6 décembre 2021.