Le confinement pour lutter contre l'épidémie de Covid-19 a permis au télétravail de connaître un développement sans précédent dans la fonction publique et a accéléré sa pratique. Or l'essor du télétravail génère souvent une disponibilité permanente des agents qui remet en lumière la question de la reconnaissance d'un droit à la déconnexion dans le secteur public.
Une Foire aux questions (FAQ) de la DGCL du 3 novembre 2021 précise les modalités de mise en œuvre de l'indemnisation du télétravail sous forme d'allocation forfaitaire. Il y est en particulier précisé les modalités de versement ainsi que la fiscalité applicable.
La Délégation sénatoriale à la prospective s’interroge sur le devenir du télétravail en rythme de croisière.
Comment la crise a-t-elle impacté le mode de fonctionnement des organisations ? C'est sur ce thème des "nouvelles équations du travail" que l'association des DRH des grandes collectivités organisait son colloque à Paris le 15 octobre 2021. Une réflexion sur l'organisation du télétravail et du travail "hybride", les nouveaux modes de dialogue avec les agents ou encore le rôle du manager.
Un accord-cadre sur la mise en œuvre du télétravail a été signé à l'unanimité par les partenaires sociaux nationaux le 13 juillet 2021. Sa principale nouveauté, la possibilité d'une allocation forfaitaire de télétravail dans la fonction publique territoriale, pose des difficultés d'application.
Selon la DINUM, les agents publics font preuve d’une plus grande capacité de travail à distance.
Le retour à l'activité en présentiel des personnes vulnérables aux formes graves de la Covid-19 est désormais acté par l'État pour le 27 septembre 2021, que ce soit pour le secteur privé ou le secteur public, en bénéficiant de mesures de protection renforcées.
Gestion de la crise sanitaire, télétravail, revalorisation salariale, négociation sociale, protection sociale complémentaire, lignes directrices de gestion, rapport social unique... En plus de la gestion RH courante à assurer, les employeurs publics locaux sont submergés en cette rentrée 2021 par des dossiers RH de fonds particulièrement complexes à appréhender.
Jusqu'au 31 décembre 2021, un dialogue devra se mettre en place dans chaque établissement hospitalier pour mettre en œuvre localement le télétravail.
Le décret n° 2021-1123 du 26 août 2021 porte création d'une allocation forfaitaire de télétravail au bénéfice des agents publics et des magistrats.
Applicable aux trois versants de la fonction publique (État, Hospitalière, Territoriale), un accord-cadre sur la mise en œuvre du télétravail a été signé à l'unanimité par les partenaires sociaux nationaux le 13 juillet 2021.
Dans une étude réalisée fin mai 2021, les salariés font part de leurs espoirs et appréhensions sur le retour au travail en présentiel. Une vigilance renforcée doit être apportée par les employeurs publics sur les risques psychosociaux (RPS).
À l'occasion d'une réunion le 1er juin 2021 entre la Direction générale des collectivités territoriales et la Coordination des employeurs territoriaux, une série d'annonces sur les chantiers Ressources humaines à venir ont été effectuées.
Une circulaire du 26 mai 2021, signée par la ministre de la Transformation et de la fonction publiques, précise le calendrier d'assouplissement du télétravail à compter du 9 juin 2021. Une déclinaison de ce texte dans les deux autres versants est en cours de préparation.
Entretien avec Anne-Claire Dubreuil, directrice de projets de transformation numérique à la Communauté d’Agglomération du Sicoval.
Les restrictions en vigueur pour lutter contre l'épidémie de Covid-19 seront levées progressivement en quatre étapes : le 3 mai, le 19 mai, le 9 juin et le 30 juin, selon un calendrier publié jeudi 29 avril 2021 par la presse quotidienne régionale, à laquelle Emmanuel Macron a accordé un entretien.
Le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques vient de publier les résultats 2020 du Baromètre numérique de l'agent.
Une rencontre entre la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques et la coordination des employeurs territoriaux, créée à l'initiative du CSFPT, s'est tenue le 16 mars 2021. Publicité des stages, télétravail, ouverture de la fonction publique aux apprentis, nouvelles restrictions pour la restauration collective... Voici une synthèse des principales dispositions Ressources humaines évoquées lors cette rencontre.
Le gouvernement veut susciter de nouvelles propositions pour mieux concilier la vie professionnelle et personnelle des parents.
La loi n° 2021-160 du 15 février 2021 a prorogé l'état d'urgence sanitaire du 16 février 2021 au 1er juin 2021. De nouvelles dispositions de gestion des Ressources humaines sont à prendre en compte par les employeurs publics.