Un emploi à temps non complet n’est pas un emploi à temps partiel, dont la durée du temps de travail est réduite à la demande de l’agent, pour une période limitée qui peut être renouvelée. Compte tenu des exigences et des sujétions associées à l’emploi de pompier professionnel, l’exercice d’un temps partiel ou d’un temps non complet ne paraît pas approprié aux nécessités des SDIS, ne serait-ce qu’au regard des contraintes de gestion de l’urgence inhérentes à ce type de mission et de formation en continu.
Texte de référence : Question orale de M. Patrice Joly, auteur de la question n° 083 du 22 août 2022, Sénat, adressée à M. le ministre de l’Intérieur et des Outre-mer