Régions, départements, communes et EPCI de plus de 40 000 habitants devraient bientôt avoir l'obligation de publier un index de l'égalité professionnelle.
Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes se sont réduits de cinq points en dix ans dans les ministères.
Les ministères ont tous respecté en 2023 les nouvelles exigences en matière d'écarts de rémunération et de promotion, les résultats étant plus mitigés dans les établissements publics administratifs (EPA), selon le premier index de l'égalité professionnelle dans la fonction publique dévoilé vendredi 8 mars 2024.
Le jeudi 18 janvier 2024 se tenait notre web-conférence, en partenariat avec GMF Assurances, Dirigeantes & Territoire et l'ANDRHDT, sur l'égalité professionnelle dans la fonction publique territoriale. Le replay.
Champ d'application, sanctions : le gouvernement a détaillé dans un décret publié dimanche 31 décembre 2023 au Journal officiel le dispositif qui s'appliquera dès 2024 à certains employeurs publics pour favoriser l'accession des femmes aux postes de décision de la fonction publique.
Affaires étrangères, ministères sociaux : de premiers ministères ont mis en avant leurs résultats flatteurs dans le cadre du nouvel index d'égalité professionnelle femmes-hommes de la fonction publique.
Règles de calcul, sanctions : le Gouvernement a détaillé mercredi 6 décembre 2023 au Journal officiel le fonctionnement du nouvel index d'égalité professionnelle dans la fonction publique d'État, dont les premiers résultats sont attendus d'ici la fin 2023.
Les collectivités et intercommunalités de plus de 20 000 habitants (1 333 collectivités et intercommunalités concernées), départements et régions doivent adopter des plans d'actions relatifs à l'égalité professionnelle. En 2022, 239 collectivités ont un plan finalisé et 41 un plan en cours.
Au sommaire de ce numéro, retrouvez l’essentiel de la semaine juridique de la sphère publique et un grand dossier consacré aux femmes et aux hommes dans la fonction publique après la loi du 19 juillet 2023.
Visionnez le replay de notre web-conférence interactive du 12 septembre 2023, en partenariat avec L'Union MUTAME et l'association Dirigeantes & Territoires, pour analyser la question de l’égalité professionnelle femmes/hommes sous l'angle de la QVT.
L’appel à projets du Fonds en faveur de l’égalité professionnelle (FEP) est lancé pour l’année 2024.
Les femmes cadres de la fonction publique qui visent un emploi fonctionnel de direction pour la première fois peuvent bénéficier du programme "Talentueuses". Combinant coaching collectif et individuel, co-développement, mentorat, rencontres, il leur offre des clefs pour oser se projeter dans l'avenir professionnel. Dossier à déposer avant le 14 septembre 2023.
Création d'un index égalité professionnelle comme dans le privé, quotas pour les nominations : une loi destinée à renforcer l'accès des femmes aux postes à responsabilités dans la fonction publique a été publiée jeudi 20 juillet 2023 au Journal officiel.
L'Assemblée nationale a adopté le 5 juillet la version finale de la proposition de loi visant à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, après accord trouvé en commission mixte paritaire le 28 juin 2023. Ce texte a été définitivement voté par le Sénat le 6 juillet 2023.
L'Assemblée nationale a adopté jeudi 15 juin 2023 en première lecture une proposition de loi transpartisane pour améliorer l'accès des femmes aux postes à responsabilité dans la fonction publique, dans une version renforcée par rapport à celle votée par le Sénat en avril.
Authenticité, humilité, émotion dans les échanges, le 2e colloque de Dirigeantes et Territoires des 8 et 9 juin 2023 sur le thème « Parité, soyons exemplaires » fut un moment unique et sans doute fondateur. Nous y étions !
Une proposition de loi en cours d'examen vise à accélérer la féminisation de la Haute fonction publique.
Échanges, analyses, débats : l’émission Parlez-vous public décrypte l’actualité de la fonction publique et de l’action publique locale. Notre journaliste Hugues Périnel et nos invités, observateurs et acteurs, partagent leurs réflexions sur les grands enjeux du secteur public.
Une récente étude mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes fonctionnaires dans les ministères en 2022.
Oxfam France prône l'action locale comme levier essentiel de la réduction des inégalités femmes-hommes.