L'Index égalité femmes-hommes, qui vise à mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises, sera décliné dans les trois versants de la fonction publique.
Au sommaire de ce numéro, retrouvez un grand dossier consacré à l'égalité femmes/hommes dans la fonction publique.
Le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques vient de dévoiler les lauréats 2023 du Fonds en faveur de l'égalité professionnelle (FEP) dans la fonction publique.
Vous n'avez pas pu suivre notre web-conférence interactive organisée par le SGARE Grand Est (PFRH- DRDFE) avec l'appui du FEP de la DGAFP, le 9 novembre 2022, et consacrée aux approches inspirantes et innovantes en matière d'accompagnement à l'évolution et à la reconversion professionnelle des femmes dans le secteur public. Visionnez le replay.
Le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques vient de publier le rapport 2021 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.
Malgré les obligations légales, le nombre de dirigeantes territoriales stagne. Début juillet, l'association Dirigeantes et territoires a adressé un courrier à la Première ministre. Objectif : ouvrir la discussion sur le sujet avec le Gouvernement et les associations d'élus.
La loi Sauvadet a dix ans. L'occasion pour la délégation aux droits des femmes du Sénat de tirer un bilan de la place des femmes dans la haute fonction publique et d'émettre plusieurs recommandations : renforcer les obligations paritaires, leur suivi et les sanctions ; mieux accompagner les femmes dans leur carrière ; améliorer les actions en faveur de l'égalité professionnelle et salariale.
Deux jours pour aborder les enjeux de la parité professionnelle dans le monde territorial, nouer des contacts professionnels, travailler les entretiens de recrutement...
Le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques a révélé, fin mars 2022, la liste des lauréats 2022 du Fonds en faveur de l'égalité professionnelle.
Même si elle a fait progresser la place des femmes, la loi "Sauvadet" constitue seulement une première étape. Il faudrait aussi convaincre les employeurs publics de l'opportunité de la mixité hommes-femmes dans les décisions. Une table ronde faisait le point sur le sujet au Sénat le 24 février 2022.
La fonction publique, élève modèle pour l'égalité hommes-femmes ? Si le gouvernement met en avant des progrès durant le quinquennat écoulé, les syndicats de la fonction publique déplorent la persistance d'écarts de rémunération et de promotion.
L'appel à projets concernant le Fonds en faveur de l'égalité professionnelle est désormais élargi à l'ensemble des versants de la fonction publique.
L'objectif légal d'employer au moins 40 % de femmes dans les services de l'État, fixé par le "dispositif des nominations équilibrées" a été atteint pour la première fois en 2020.
En 2020, 42 % de femmes ont été nommées pour la première fois à des postes dirigeants au sein des administrations de l'État, un chiffre "historique", a annoncé mardi 27 juillet 2021 le ministère de la Transformation et de la fonction publiques.
L'égalité entre les sexes est la "grande absente" de la réforme de la Haute fonction publique annoncée début juin par le gouvernement, a déploré mercredi 23 juin 2021 le Haut conseil à l'égalité (HCE), qui réclame des "antidotes à une potentielle perte de chances pour les femmes", parmi lesquels des quotas.
La crise sanitaire a montré la persistance des inégalités entre hommes et femmes au travail. Et le confinement a mis en évidence la hiérarchie des métiers en fonction du sexe. L'École du management et des ressources humaines organisait le 8 avril 2021, une conférence sur l'égalité professionnelle comme levier de transformation de la Fonction publique.
Échanges, analyses, débats : l’émission Parlez-vous public décrypte l’actualité de la fonction publique et de l’action publique locale. Notre journaliste Hugues Périnel et nos deux invités, Laurence Rossignol, sénatrice de l'Oise, vice-présidente du Sénat, et Yvonic Ramis, DGS de Moulin et de Moulin Communauté, débattent sur cet enjeu de société que représente l’égalité femme/homme à l’épreuve de la crise.
Plutôt qu'une contrainte, l'égalité hommes-femmes est un levier de modernisation de l'action publique, estime le Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes, qui émet de nombreuses recommandations pour améliorer la dynamique dans la fonction publique territoriale, inégalement respectée.
Entretien avec Nathalie Marthe-Bismuth, Directrice générale des Éditions WEKA dans le cadre du colloque de l'ADRHGCT "Construire ensemble une fonction publique inclusive" qui s'est déroulé le 2 avril 2021.
Les constats, nous les connaissons : les administrations des collectivités territoriales - régions, départements, intercommunalités, communes - sont encore très majoritairement dirigées par des hommes. Pour ne parler que celles concernées par les futures élections programmées en 2021, nous recensons une seule femme au poste de directrice générale des services pour dix-huit régions et quinze femmes pour une centaine de départements.