Les constats, nous les connaissons : les administrations des collectivités territoriales - régions, départements, intercommunalités, communes - sont encore très majoritairement dirigées par des hommes. Pour ne parler que celles concernées par les futures élections programmées en 2021, nous recensons une seule femme au poste de directrice générale des services pour dix-huit régions et quinze femmes pour une centaine de départements.
Poursuite de notre série sur la parité femmes-hommes dans le secteur public. L’association et réseau collaboratif Dirigeantes & Territoires a été lancé le 8 mars 2020. À l’occasion de son premier anniversaire, entretien avec Dayana Chamoun-Fievée, Fondatrice et Dirigeante du cabinet Diane Conseil, Présidente de l’Association Dirigeantes & Territoires.
Entre le colloque sur la parité porté par l'Adgcf fin 2020, et le colloque « Le temps des femmes » de l'association Femmes de Justice le 5 mars prochain, nous poursuivons notre série sur le thème de la parité femmes-hommes avec les analyses du Laboratoire de l'Égalité.
Dans son sixième rapport sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, la DGAFP présente diverses initiatives prises dans les collectivités pour mieux prendre en compte les carrières féminines dans la fonction publique. Illustration avec le conseil régional de Bretagne et le pays de Grasse.
La DGAFP présente un bilan du dispositif des nominations équilibrées (DNE) au cours de l'année 2018, qui concerne la féminisation des emplois d'encadrement supérieur et de direction de la fonction publique. Depuis 2015, le nombre de femmes dirigeantes dans les communes a augmenté de 6 %.
Le ministère de la Transformation et de la Fonction publique dresse le bilan de la mise en œuvre du dispositif des nominations équilibrées en 2018.
Statut, filière, temps de travail... Plusieurs indicateurs d'inégalité expliquent les différences professionnelles entre les femmes et les hommes, comme le montre l'analyse des bilans sociaux 2017 effectuée par le CIG de la Petite couronne d'Île-de-France. Outre des emplois plus précaires et plus pénibles, elles accèdent moins aux emplois de direction et supportent des salaires toujours inférieurs à ceux de leurs collègues masculins.
Alors que les mandats seront bientôt renouvelés, l'Association des directeurs généraux des communautés de France propose un guide de bonnes pratiques pour renforcer la mixité des équipes dirigeantes dans les structures intercommunales.
Selon la catégorie de collectivités locales, ce sont au sein des départements que les femmes sont le plus représentées.
La féminisation de l'emploi public s'est poursuivie en 2017, selon le rapport annuel sur l'état de la fonction publique 2019, qui vient d'être publié et dont les données chiffrées remontent à deux années.
La mise en œuvre d'un plan d'action pluriannuel dédié à l'égalité professionnelle doit être adoptée par les employeurs publics avant le 31 décembre 2020.
La communauté d'agglomération du bassin de Bourg-en-Bresse devra s'acquitter d'une amende de 90 000 euros. Son tort ? Avoir trop de femmes dans son équipe de direction, a-t-on appris jeudi 29 août 2019 auprès de la collectivité.
L’égalité entre les femmes et les hommes est l’un des cinq projets emblématiques du Département du Finistère. En tant qu’employeur, le Département a choisi d’en faire un projet transversal à toutes ses politiques et de veiller à ce que les stéréotypes changent. À travers un rapport sur l’égalité femmes-hommes en Finistère, publié en 2018, et une campagne d’affichage lancée début avril 2019, le Conseil départemental fait de la mixité une véritable priorité dans son action.
Un rapport d'information au nom de la délégation aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes sur le projet de loi de transformation de la fonction publique, daté d’avril 2019, porte sur le chapitre consacré à l’amélioration de la situation professionnelle des femmes employées dans le secteur public.
Les syndicats CGT, FO et Solidaires de la fonction publique ont réaffirmé mardi 27 novembre leur "impossibilité" de se prononcer dans l'immédiat sur l'accord sur l'égalité entre les femmes et les hommes, mettant en cause un calendrier trop contraint pour consulter leurs bases.
Une réunion conclusive sur une nouvelle négociation relative à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique est intervenue le 24 octobre 2018 au ministère de l'Action et des Comptes publics.
La dernière version du projet d'accord sur l'égalité entre les hommes et les femmes dans la fonction publique ne convainc toujours pas les syndicats, qui devaient faire leurs remarques finales sur le texte mercredi 24 octobre lors d'une réunion avec leur secrétaire d'État Olivier Dussopt.
Les syndicats de fonctionnaires sont restés sur leur faim mardi 2 octobre à l'issue d'une deuxième séance de négociations sur l'égalité professionnelle, et ont demandé à la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) que l'avant-projet d'accord soit précisé et enrichi.
La direction générale de l'administration et de la fonction publique a publié en août 2018 un rapport qui dresse un état des lieux annuel de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les trois versants de la fonction publique.
La troisième édition du rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique vient d'être publiée par le ministère de l'Action et des Comptes publics.