Il existe peu de politiques publiques pour promouvoir la mixité professionnelle. Une mission menée par l'Igas et l'IGAENR formule des propositions pour améliorer ces actions.
Peu de collectivités produisent le rapport obligatoire sur l'égalité femmes-hommes et les moyens d'améliorer les inégalités. Une mission, menée par Françoise Descamps-Crosnier, députée des Yvelines, préconise de le remplacer par un volet figurant au bilan social
Des femmes hautes fonctionnaires demandent aux candidats à l'élection présidentielle de s'engager à faire respecter la parité et la mixité au sein de l'administration comme au plus haut niveau de l'État, dans une lettre ouverte publiée mercredi 22 mars.
Fin décembre, une circulaire a renforcé l'obligation, pour les employeurs publics, de respecter l'égalité professionnelle entre hommes et femmes, initiée par un accord du 8 mars 2013.
De nombreux textes tendent à réhabiliter la place des femmes dans l'emploi et au quotidien. Pourtant, des discriminations subsistent. Un document de politique transversale (DPT) annexé au projet de loi de finances pour 2017 fait le point.
La fonction publique territoriale (FPT) reste très féminisée avec un taux de 60,6 % et de fortes inégalités hommes / femmes persistent, selon une étude du Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) publiée le 22 septembre 2016.
Dans la FPT, les femmes perçoivent en moyenne 10,5 % de moins que les hommes. L'Association des directeurs des ressources humaines des grandes collectivités analyse les causes de cette iniquité et propose des pistes pour la réduire.
Une deuxième édition du rapport annuel sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique a été publiée en avril 2016.
Plutôt âgés et masculins, les agents de direction territoriaux ont en majorité un grade d'ingénieur en chef ou d'administrateur, révèle l'observatoire de l'emploi du CNFPT.
Une étude publiée en mars 2016 dresse un état des lieux de la parité dans les intercommunalités. Des progrès inégalement partagés et un avenir incertain y sont constatés.
La ministre de la Fonction publique, Mme Annick Girardin, a reçu ce 8 mars, à l'occasion de la journée internationale des droits des femmes, des hauts fonctionnaires en charge de l'égalité des droits.
Du 7 au 13 mars, Clichy organise la semaine des droits de la femme.
L'écart de salaires entre hommes et femmes varie fortement selon les zones d'emploi mais il reste généralement important, et ce d'autant plus que les salaires sont élevés.
Un plan de 71 actions impose aux agents de mettre en œuvre l'égalité entre les femmes et les hommes, avec une attention particulière pour les familles monoparentales.
Mieux informer les agents de la collectivité, former les DRH, modifier les supports de communication... La collectivité doit agir dans tous les domaines pour éviter les discriminations de genre.
Avant la présentation du budget, les collectivités doivent désormais établir un rapport sur l'état de l'égalité femmes-hommes, au sein de leurs services et sur leur territoire.
Un rapport du Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, publié le 6 mars 2015, appréhende la question du sexisme dans le monde du travail, que ce soit dans le secteur privé ou public.
Le statut des fonctionnaires garantit l'égalité de traitement des agents à toutes les étapes de la carrière. Pourtant, une étude du défenseur des droits de mars 2015 démontre que les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes demeurent.
Seulement 16 % des maires sont des femmes, et 25 % des sénateurs ... En l'absence de volonté politique, la marche vers la parité se fait "à pas de tortue" et les partis sont appelés à "se ressaisir" en vue des départementales de mars, et des régionales de décembre.
Un rapport de la Direction générale de l'administration et de la fonction publique, publié le 29 octobre 2014, dresse un premier bilan de l'application des dispositions de la loi du 12 mars 2012 visant à permettre une représentation plus équilibrée des hommes et des femmes dans les postes d'encadrement supérieur de la fonction publique.